2024年陕西省周至县四级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库加答案解析.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省周至县四级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库加答案解析第I部分单选题（100题）1.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:应当履行到退休B:有一定的工作期限C:不约定终止日期D:任意期限答案：C2.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:员工福利B:奖金C:基本工资D:补贴答案：A3.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:判例法B:劳动规章C:地方性劳动法规D:习惯法答案：D4.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:多维性B:复杂性C:多因性D:动态性答案：B5.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口答案：B6.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:加权应聘申请表B:应聘者推荐表C:自传式调查表D:应聘人员履历表答案：B7.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是不对的B:不可以协商?C:是对的D:李某必须遵守答案：C8.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业主体所得不能使经济收入B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体必须有劳动力答案：A9.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:研讨法B:参观访问C:专题讲座法D:讲授法答案：C10.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确D:确定培训的目的答案：A11.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬答案：C12.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:问卷调查法B:现场记录法C:实地调查法D:数据积累法答案：D13.根据范围的不同，员工培训可以分为()。A:企业内培训B:岗前培训C:企业外培训D:全员培训答案：D14.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:考评指标及标准B:绩效考评周期C:绩效考评权重D:绩效考评表标识答案：B15.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:个人福利B:法定福利C:补充保险D:福利待遇答案：B16.敬业的特征是（）。A:温和、少言、朴实B:谦虚、服从、适应?C:主动、务实、持久D:积极、灵活、肯干答案：C17.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同规定了企业的最低劳动标准答案：C18.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:小张必须遵守B:不可以协商C:是不对的D:是对的答案：C19.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:职务工资B:员工住房基金C:计件工资D:计时工资答案：B20.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体步骤B:具体目的C:具体手段D:具体内容答案：A21.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是对的B:是不对的C:李某必须遵守D:不可以协商答案：A22.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:制止性策略B:负向激励策略C:预防性策略D:正向激励策略答案：C23.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员B:外国驻华使、领馆C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D:联合国驻华代表机构答案：C24.头脑风暴法的缺点不包括()A:培训顾问主要扮演引导的角色B:学员参与性较强C:对培训顾问要求高D:主题的挑选难度大答案：B25.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企