整理贵州省余庆县企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库完整答案.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理贵州省余庆县企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库完整答案第I部分单选题（100题）1.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素B:只要品德端正，学不学法无所谓C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力D:遵纪守法与职业道德要求有一致性答案：D2.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:外人考评C:下级考评D:自我考评答案：B3.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:合格产品数量B:计件单价的高低C:工作量D:提成比例答案：D4.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:改善产品策略B:快速掠取策略C:快速渗透策略D:缓慢掠取策略?答案：A5.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇员B:雇主C:用人单位主管D:工会组织答案：B6.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A:总体管理教程B:管理理论教程C:高级管理教程D:基础管理教程答案：A7.内部招聘的主要来源不包括（）。A:工作调换B:重新聘用C:公开招聘D:学校招聘答案：D8.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:补充福利B:经济型福利C:非经济型福利D:个人福利答案：C9.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:参与模型B:情境模型C:路径—目标理论D:费德勒的权变模型答案：A10.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:计件工资B:岗位工资C:等级工资D:绩效工资答案：A11.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：A12.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:病愈后B:医疗期满C:休假6个月后D:休假3个月后答案：B13.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:不变B:不确定C:愈大D:愈小答案：D14.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：D15.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:投资和收益之间的替代和互补关系B:人力资本投资的内生收益递减C:人力资本投资的社会效益变化规律D:人力资本投资收益的变动规律答案：C16.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会保障B:社会救济C:社会优抚D:社会福利答案：A17.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对各单位主管应承担的责任的诊断B:对企业绩效管理制度的诊断C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D:对企业绩效管理体系的诊断答案：A18.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A:公平原则B:具体情况C:就高不就低原则D:就低不就高原则答案：C19.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:4～8B:5～6C:2～4D:1～2答案：A20.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A:宣传绩效管理制度B:在本部门认真执行绩效管理制度C:在各部门实施绩效管理D:设计绩效管理制度答案：C21.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金答案：D22.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:工作等级B:计件单价C:劳动定额D:技术等级答案：C23.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:5W2HB:4W1HC:4W2HD:5W1H答案：A24.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:研究机械设备运转情况B:改进工作程序和操作方法C:提高员工工作的满意度D:掌握各类工时消耗的情况答案：C25.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变