历年江西省企业四级人力资源管理师资格认证题库及答案下载.docx

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历年江西省企业四级人力资源管理师资格认证题库及答案下载

第I部分单选题（100题）

1.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:最具基础性
B:约束范围最广
C:以经验为基础
D:企业组织中层次最低
答案：C

2.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:全责
B:职权
C:职责
D:权限
答案：C

3.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:可能出现某种歧视
B:不切实际地自夸
C:过分看中专业、分数及学历
D:招聘人员的错误观念
答案：B

4.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:平均先进值
B:先进平均值
C:简单算术平均
D:加权算术平均
答案：A

5.我国劳动法调整的主要对象是()
A:与劳动关系有密切联系的其他关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
答案：B

6.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：B

7.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:企业年金
B:企业基金
C:员工个人储蓄性养老保险
D:基本养老保险
答案：A

8.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
B:绩效管理的外延比较宽泛
C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
答案：A

9.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工登记表
B:员工保险台账
C:医疗期台账
D:员工培训台账
答案：B

10.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自下而上
B:自上而下
C:双向并联
D:并列关联
答案：A

11.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的分级标准
B:指标的量化标准
C:评价的流程标准
D:评价的方法标准
答案：C

12.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:比较策略
B:择优策略
C:轮廓匹配策略
D:淘汰策略
答案：A

13.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:应该遵循的行为规范
B:必须服从的工作指令
C:自我评价的价值尺度
D:衡量绩效的根本标准
答案：A

14.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:人身
B:权利义务
C:财产
D:法律
答案：A

15.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:路径…目标理论
B:费德勒权变模型
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：D

16.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:①②③④⑤
B:②①⑤④③
C:②①⑤③④
D:①②⑤③④
答案：C

17.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:设计合理的调查流程
B:准确查找绩效差距并分析原因
C:明确培训需求调查的参与者
D:确立系统化的培训需求分析机制
答案：D

18.（）是一种最高层次的职业道德。
A:合作
B:奉献?
C:敬业
D:诚信
答案：B

19.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:平等就业权和自由择业
C:劳动保护权和职业培训权
D:择业全权和劳动报酬权
答案：B

20.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和支配权
B:劳动力使用权和支配权
C:劳动力所有权和管辖权?
D:劳动力所有权和使用权
答案：D

21.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:路径目标理论
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：B

22.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:职工平均工资
B:城镇居民人均生活费用
C:个人缴纳的社会保险费
D:个人的所得税
答案：D

23.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约