2024江西省德兴市四级企业人力资源管理师资格认证题库大全及答案下载.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024江西省德兴市四级企业人力资源管理师资格认证题库大全及答案下载第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:纪律意识B:产量指标C:动态性D:产品的质量答案：C2.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:具有较大的灵活性C:具有单一性D:是补偿性的劳动报酬答案：A3.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:相关性与有效性B:明确性与具体性C:公正性与客观性D:全面性与完整性答案：B4.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理是一种不再强调过程的管理B:职业化管理本质上是一种法治化管理C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤答案：D5.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:可操作性与精确性B:明确性与具体性C:全面性与完整性D:相关性与有效性答案：C6.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:用人不疑B:以人为本C:任人唯贤D:严爱相济答案：A7.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:工作绩效B:组织承诺C:工作分析D:组织效率答案：B8.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:个人资信调查B:个人资质调查C:工作经历调查D:学历调查答案：C9.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:行政手段B:法律手段C:经济手段D:科技手段答案：D10.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：A11.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:绩效管理内容设计B:管理的总流程设计C:管理的方法设计D:绩效管理目标设计答案：B12.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:退出生产、工作岗位，解除劳动关系B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系C:退出生产、工作岗位，保留劳动关系D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系答案：C13.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:面谈B:书面调查C:德尔菲法D:现场观测答案：C14.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:业务自学B:以上均可C:课堂培训D:现场培训答案：D15.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:计件单价C:工作等级D:技术等级答案：A16.在面试活动中，面试考官始终处于()A:辅助地位B:从属地位C:主导地位D:引导地位答案：C17.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的对象B:劳动法律关系的主体C:劳动法律关系的客体D:劳动法律关系的内容答案：C18.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述答案：B19.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求B:组织人力资源满负荷C:组织业务量变化引起的人力资源需求D:组织人力资源自然减员答案：D20.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘需求B:招聘岗位C:招聘计划D:招聘人员答案：A21.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效诊断C:绩效沟通D:绩效反馈答案：B22.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是大量的非重复性活动B:一个岗位的工作要项约4～8个C:它可能是对组织结果有重大影响的活动D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：A23.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:3B:12C:1D:2答案：C24.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:过节福利B:金融性福利C:补贴D:岗位津贴答案：C25.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:正确划分各种费用的界限B:采用适当的核算方法C:控制成本和节约能耗D:加强费用开支的审核和控制答案：C26.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤