历年江西省青云谱区企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案下载.docx

专业精品企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年江西省青云谱区企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案下载第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:实际生产状况和计划达到的生产要求B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平C:生产规模和企业现实生产技术组织形式D:生产规模和管理工作水平答案：B2.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:隐瞒广告B:遮蔽广告C:不公开广告D:秘密广告答案：B3.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:劳动力使用者B:雇员C:用人单位主管D:雇主答案：B4.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤③②B:①④⑤②③C:④②⑤①③D:④③②①⑤答案：C5.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:以成果为中心B:集中决策，分散投资C:组织结构服从战略D:集中决策，分散经营答案：D6.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:学校学籍管理部门B:曾经就职过的公司C:人才交流中心D:档案管理部门答案：C7.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:市场商品B:家庭消费C:个人消费D:社会商品答案：C8.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:民主管理制度C:劳动合同D:集体合同答案：C9.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:人力资源规划B:战略规划C:制度规划D:费用规划答案：A10.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致B:法律事实可以分为两类C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D:任何事实都可以成为劳动法律事实答案：D11.制度工作时间包括（）。A:停工利用时间和停工损失时间B:加班时间和停工时间C:出勤时间和缺勤时间D:加班时间和出勤时间答案：C12.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:地区集体合同B:行业集体合同C:基层集体合同D:单位集体合同答案：C13.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:稳定性和连贯性B:稳定性和现实性C:周期性和变化性D:创新性和变革性答案：A14.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同答案：A15.敬业的特征是()A:积极、灵活、肯干B:谦虚、服从、适应C:主动、务实、持久D:温和、少言、朴实答案：C16.工作岗位评价的对象是()A:岗位的责任权限B:岗位员工的工作活动C:岗位的绝对价值D:岗位员工的能力素质水平答案：B17.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工培训B:员工考核C:员工激励?D:员工招聘答案：A18.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:以一对一指导为主要方法C:培训时间长、内容广D:各种培训方法并用答案：B19.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:活动记录法采集的信息真实可靠B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容D:活动记录法的投入费用通常较低答案：D20.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:津贴B:员工福利C:奖金D:基本工资答案：B21.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:掌握各类工时消耗的情况B:改进工作程序和操作方法C:研究机械设备运转情况D:提高员工工作的满意度答案：D22.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额B:根据考勤记录，扣除缺勤工资C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准答案：C23.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬水平B:薪酬策略C:薪酬结构D:薪酬预算答案：D24.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:价值观B:学习过程C:个性与感知D:需要层次答案：D25.（）实际上是计