江西省兴国县历年企业四级人力资源管理师资格认证题库有答案.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省兴国县历年企业四级人力资源管理师资格认证题库有答案第I部分单选题（100题）1.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分答案：A2.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部奖金B:外部薪酬C:外部分配D:外部激励答案：B3.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:要求B:规则C:内容D:标准答案：C4.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用预算B:人力资源费用监督C:人力资源费用结算D:人力资源费用控制答案：B5.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:1～2月B:2～3年C:3～5月D:1～2年答案：D6.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:超额计件工资制B:间接计件工资制C:累计计件工资制D:综合计件工资制答案：D7.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:薪金B:工资C:奖金D:薪资答案：B8.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A:倒数关系B:正比关系C:差值关系D:指数关系答案：A9.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:当面调查询问法B:电话调查法C:邮寄调查法?D:会议调查询问法答案：A10.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:3个月B:9个月C:6个月D:12个月答案：C11.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:实地调查法B:现场记录法C:数据累积法D:问卷调查法答案：A12.态度型培训法适合于()方面的培训。A:调动员工积极性B:行为调整和心理训练C:技能D:知识答案：B13.（）适合于初步筛选应聘者。A:笔试筛选法B:小组筛选法C:面试筛选法D:材料筛选法答案：D14.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:广播电视B:杂志C:报纸D:因特网答案：A15.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评周期B:绩效考评表标识C:绩效考评权重D:考评指标及标准答案：A16.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:12B:24C:6D:15答案：A17.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效诊断答案：B18.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:知觉观B:行为观C:综合观D:结果观答案：A19.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会救济B:社会福利??C:失业保险D:财产保险答案：C20.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:医疗保险B:失业保险C:养老保险D:工伤保险答案：A21.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:技术等级B:劳动定额C:计件单价D:工作等级答案：B22.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A:1月B:3月C:2月D:6月答案：B23.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:在职培训成本B:人力资源费用C:人力资源管理费用D:增加成本答案：A24.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩答案：A25.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:各期发生成本的支出规模B:投资成本与收益的大小及其变动关系C:人力资本投资类型不同D:宏观经济水平及国家的财政政策