陕西省户县历年四级企业人力资源管理师资格认证大全含答案下载.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省户县历年四级企业人力资源管理师资格认证大全含答案下载第I部分单选题（100题）1.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:20个月B:6个月C:24个月D:12个月答案：A2.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:以员工的职业生涯规划为出发点B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：A3.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:战略规划?B:制度规划C:组织规划D:费用规划答案：A4.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当按照约定B:无需C:应当按照提供正常劳动D:应当酌情答案：C5.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:它也包含社会优抚安置和社会救济C:是以社会保险为手段达到保障的目的D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用答案：B6.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议处理费用B:劳动争议赔偿费用C:劳动争议咨询费用D:劳动争议诉讼费用答案：A7.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:整体素质原则B:客观准确原则C:认真对待原则D:合法合理原则答案：B8.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的指导思想B:劳动法的基本原则C:宪法的基本原则D:宪法的指导思想答案：B9.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为作为对象B:对员工工作态度实施C:按具体形式区分D:依员工工作成果进行答案：C10.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:国务院劳动行政法规B:宪法C:劳动规意D:劳动法律答案：A11.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:领先原则B:总成本最低原则C:持久原则?D:有效原则答案：D12.培训效果评估的内容不包括()A:企业运营成本降低的程度B:企业经营绩效改进的程度C:受训人员工作改进的程度D:新知识新技能掌握的程度答案：A13.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:间接计件工资制B:综合计件工资制C:超额计件工资制D:累计计件工资制答案：B14.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:针对偏差采取纠偏行动B:设计战略控制程序C:进行实际成效与标准的对比分析D:制定战略评价标准答案：B15.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:单位集体合同C:基层集体合同D:地区集体合同答案：C16.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:6％B:8％C:7％D:9％答案：D17.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象B:公司和应聘者之间是双向选择的关系C:公司应该着重显示其选择的强势的一面D:公司应向应聘者树立良好的企业形象答案：C18.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:模拟训练法B:头脑风暴法C:敏感性训练D:事件处理法答案：A19.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:讲授、讨论和案例分析C:自学、观察和实践D:案例分析和实践答案：C20.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。A:5个月B:4个月C:3个月D:12个月答案：C21.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：B22.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员评估B:有效的人员录用C:有效的人员选拔D:有效的人员招聘答案：C23.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:合作意识B:较高学历C:敬业精神D:从业经历答案：C24.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是大量的非重复性活动B:它可能是对组织结果有重大影响的活动C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节D:一个岗位的工作要项约4～8个答案：