精心整理重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【精品】.docx

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【精品】

第I部分单选题（50题）

1.处理劳动争议的正确程序是()。
A:仲裁、调解、诉讼
B:仲裁、诉讼、调解
C:调解、仲裁、诉讼
D:调解、诉讼、仲裁
答案：C

2.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司用人问题
B:改变工作条件问题
C:自己的学习和培训问题
D:公司的分配机制问题
答案：C

3.企业的工资指导线不包括（）。
A:下线
B:预警线
C:均值线
D:基准线
答案：C

4.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:二分之一
B:全部
C:三分之二
D:三分之一
答案：A

5.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:企业是劳动力的供给方
B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：A

6.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:低
C:完全对等
D:没有明显趋势
答案：A

7.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:稳因
B:外因
C:内因
D:非稳因
答案：A

8.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:角色扮演
B:职务轮换
C:专家演讲学习班
D:替补训练
答案：B

9.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作态度
B:工作过程
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

10.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行时间研究
B:需要进行岗位评价
C:需要进行工作研究
D:可采用多种定额形式
答案：B

11.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:日清日结法
B:强迫分布法。
C:合成考评法
D:评价中心法
答案：C

12.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
答案：D

13.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:放弃理想
B:调整目标
C:继续追求
D:走着瞧
答案：C

14.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:诚实守信
B:服务群众
C:爱岗敬业
D:爱国为民
答案：D

15.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：C

16.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评标准
B:测评要求
C:测评指标
D:测评内容
答案：C

17.()是企业管理的中坚力量。
A:一线管理人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：B

18.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:本地区上一年度的经济增长情况
B:国家宏观政策
C:本地区本年度企业工资增长情况
D:国家宏观经济形势
答案：C

19.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：B

20.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:劳动者的择业意识
B:劳动力市场的结构
C:企业文化氛围的营造
D:竞争对手的人力资源情况
答案：C

21.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:边实践边学习
B:分散
C:完全脱产学习
D:集中
答案：D

22.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:德尔菲法
B:描述法
C:经验预测法
D:趋势外推法
答案：D

23.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:浮动幅度
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:薪酬等级
答案：D

24.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:抽样调查
B:人口普查
C:经济普查
D:问卷调查
答案：A

25.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评标准
B:考评方法
C:考评指标
D:被考评者
答案：D