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精心整理重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:调查工作的行动计划
B:主管领导的审批意见
C:选择合适的培训需求调查方法
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：B

2.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理对象
B:人力资源管理概念
C:人力资源管理目标
D:人力资源管理活动
答案：D

3.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③②④①
B:③②①④
C:④③②①
D:③④②①
答案：D

4.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：D

5.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:劳动生产率增高，人力需求较少
B:企业员工工作时间越低则需要人员越多
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:出勤率低，新员工总量需求较低
答案：D

6.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

7.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:面试
B:心理测验
C:智力测验
D:情景测验
答案：B

8.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:面试
B:评价中心
C:心理测试
D:笔试
答案：B

9.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:感到很失落
B:分析原因，改进工作
C:以后不再那么拼命工作了
D:找经理说道说道
答案：B

10.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:月
B:季度
C:周
D:年
答案：A

11.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:计划性原则
B:有效性原则
C:差昇性原则
D:战略性原则
答案：C

12.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:①②③④
B:③①④②
C:③②①④
D:④①③②
答案：D

13.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.08
B:l%
C:0.05
D:0.03
答案：C

14.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分类
B:品味分级
C:品位分类
D:岗位分级
答案：A

15.广义的人力资源规划不包括()。
A:人员晋升计划
B:员工薪酬激励计划
C:员工职业生涯规划
D:人员培训开发计划
答案：A

16.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、以人为本
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:安全第一、预防为主、及时报告
答案：A

17.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：A

18.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:自我评价
B:同级评价
C:客户评价
D:上级评价
答案：D

19.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.75
B:0.5
C:0.9
D:0.25
答案：D

20.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:15个
B:5个
C:8个
D:10个
答案：D

21.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:执行层
B:操作层
C:监督层
D:决策层
答案：C

22.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:描述法
B:经验预测法
C:德尔菲法
D:人员比率法
答案：A

23.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效改进沟通
C:绩效辅导沟通
D:绩效计划沟通
答案：A

24.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:正相关
B:与缺勤率正相关，与流动率负相关
C:负相关
D:不相关
答案：C

25.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:明白了事情的原委,然后再去行动
B:言多有失,少说为佳
C:谨慎言语,不要因夸口而失信
D:想明白了事情的原委,然后再去行动