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精心整理重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作丰富化
B:工作扩大化
C:工作满负荷
D:岗位的轮换
答案：A

2.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:动态组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

3.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:描述式
B:定义式
C:等级式
D:量词式
答案：A

4.企业年金适用于()
A:全体员工
B:临时员工
C:新进员工
D:试用期满的员工
答案：D

5.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:宽厚误差
B:中间倾向
C:晕轮误差
D:苛严误差
答案：A

6.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:无须承担责任
B:承担法律责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:承担道义上的责任
答案：C

7.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:就业促进法
C:工作时间法
D:社会保险法
答案：A

8.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比例量表
答案：B

9.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标准
B:指标
C:标记
D:标度
答案：D

10.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:2人
C:10人
D:5人
答案：C

11.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有慎微意识
B:要有大局意识
C:要有法律意识
D:要有风险意识
答案：D

12.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:相关性
B:有效性
C:价值性
D:普遍性
答案：D

13.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:15
B:20
C:5
D:10
答案：A

14.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:自然万物的客观实在性
B:对“天道”的真实反映
C:诚信是做人的根本
D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
答案：A

15.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:工伤保险制度
B:安全技术措施计划管理制度
C:安全生产责任制度
D:安全生产教育制度
答案：A

16.竞争分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔?波特
B:彼得?德鲁克
C:彼得?圣吉
D:杰克?韦尔奇
答案：A

17.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:动态组织理论包含静态组织理论的内容
D:静态组织理论是组织设计的核心内容
答案：A

18.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:职工代表
B:工会委员会成员或者双方推举的人员
C:政府代表
D:用人单位代表
答案：B

19.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:测评标准应具有弹性
C:强调定性描述测评结果
D:强调测评无区分功能
答案：A

20.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
答案：D

21.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

22.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:5人
B:10人
C:1人
D:20人
答案：B

23.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.2
B:0.4
C:0.3
D:0.1
答案：A

24.敬业的特征是（）。
A:细致、耐心、少言
B:加班、奉献、忠诚
C:遵约、守纪、爱岗
D:主动、务实、持