精心整理重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（全优）.docx

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精心整理重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（全优）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:福利
B:奖金
C:基本工资
D:津贴
答案：B

2.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:浮动幅度
B:工资级差
C:工资差距
D:工资档次
答案：B

3.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

4.以下不属于比较评估法的是()。
A:交叉评估方法
B:事前事后评估法
C:横向比较评估法
D:纵向对比评估法
答案：A

5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面的代表
D:员工代表
答案：D

6.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

7.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:品位分类
B:职位分类
C:岗位分类
D:职务分类
答案：A

8.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:客观性强
B:以偏概全
C:不够理智
D:主观性强
答案：A

9.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:继续找领导索要
B:无奈，抱怨
C:打官司解决
D:离开这家公司
答案：A

10.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:效度
B:准度
C:信度
D:精度
答案：A

11.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:有时间空间、数量质量的约束
B:要规定完成目标的先后顺序
C:采用的指标要具体、合理、明确
D:适用于管理岗位的员工
答案：D

12.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
B:注意倾听，少说多听
C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
D:尽量获得与员工绩效有关的信息
答案：A

13.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:特定性培训
B:非个性化培训
C:适应性培训
D:基础性培训
答案：C

14.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:问卷调查法
B:面谈调查法
C:文献收集法
D:电话调查法
答案：A

15.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从下而上法
B:由内到外法
C:从上而下法
D:由外到内法
答案：A

16.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资*价格指数
C:货币工资*价格
D:货币工资÷价格
答案：A

17.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:企业发展状况、相关规章制度
B:管理能力提升
C:生产、制造、研发、营销等专业知识
D:企业文化
答案：C

18.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由单位行政决定和公布
B:由劳动者参与制定
C:只在本企业内适用
D:以员工为制定主体
答案：D

19.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:行为
B:绩效
C:工作
D:技能
答案：B

20.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升制度
B:晋升时间
C:晋升比率
D:晋升条件
答案：A

21.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:包含社会优抚安置
B:以社会保险为手段达到保障的目的
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
答案：A

22.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：C

23.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:5日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：B

24.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:公司聘而不能用，太可惜了
B:他的应变能力不足
C:他没有处理好与聘用方的关系
D:这个人该走
答案：B

25.企业人力资源供不应求，会导