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精心整理重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作过程
B:工作绩效
C:工作行为
D:工作态度
答案：B

2.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:区分举证责任原则
B:一次裁决原则
C:强制原则
D:合议原则
答案：D

3.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:30个
B:20个
C:10个
D:15个
答案：B

4.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：C

5.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:后继效应
B:优先效应
C:首因效应
D:近期效应
答案：D

6.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:参与模型
D:情境领导理论
答案：B

7.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:讲授法
B:专题法
C:研讨法
D:实践法
答案：D

8.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:岗位薪酬制
B:技术薪酬制
C:薪点薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

9.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬差距
B:浮动幅度
C:薪酬档次
D:等级重叠
答案：D

10.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理方法设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理制度设计
答案：C

11.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:1分钟
B:5分钟
C:10分钟
D:15分钟
答案：B

12.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:实际投入
B:工作方式
C:实际产出
D:工作行为
答案：C

13.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
C:团体决策以及逻辑思维能力
D:自身角色的认知能力和自信心
答案：A

14.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:能力考核
B:效标参照
C:常模参照
D:素质考核
答案：B

15.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供过于求
C:人力资源供求失衡
D:人力资源供求平衡
答案：A

16.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:配对比较法
B:强迫分布法
C:评价中心法
D:目标管理法
答案：B

17.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:工人
答案：D

18.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强制分配法
B:成对比较法
C:直接指标法
D:强迫选择法
答案：C

19.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:成熟期
B:初创期
C:发展期
D:衰退期
答案：B

20.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:先天因素可以造成素质差异
C:员工素质测评的对象是心理素质
D:后天因素可以造成素质差异
答案：C

21.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.8
B:0.4
C:0.1
D:0.6
答案：A

22.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议民事调解制度
B:劳动争议法律诉讼制度
C:劳动争议仲裁制度
D:劳动争议调解委员会调解制度
答案：A

23.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:企业文化氛围的营造
B:劳动者的择业意识
C:竞争对手的人力资源情况
D:劳动力市场的结构
答案：A

24.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:访谈法
B:重点团队分析法
C:日志法
D:工作任务分析法
答案：D

25.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程和工作成果
B:工作成果
C:工作方式
D:工作过程
答案：A

26.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况