精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（能力提升）.docx

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精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划的一部分
B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
答案：B

2.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:时不时地搞个小型聚餐
B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
C:基本没有什么来往
D:等同事来找自己
答案：B

3.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效考评
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效监控
答案：D

4.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:1分钟
B:5分钟
C:15分钟
D:10分钟
答案：B

5.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:关系
B:成果
C:工作
D:任务
答案：B

6.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:长远性与风险性
C:总体性和长远性
D:总体性与全局性
答案：C

7.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:定员标准由概述、标准正文和补充构成
答案：B

8.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:多维立体组织模式
B:事业部制模式
C:矩阵组织模式
D:直线职能制模式
答案：D

9.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:定额分析法
B:人员比率法
C:比例定员法
D:效率定员法
答案：B

10.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：C

11.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面代表
D:企业职工代表
答案：D

12.企业人员供给计划不包括()
A:招聘计划
B:晋升计划
C:培训计划
D:内部调动计划
答案：C

13.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:组织者
B:指挥者
C:管理者
D:领导者
答案：C

14.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优发展速度
B:最优战略
C:最优比例
D:最优经济效果
答案：B

15.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:培训需求分析规划
B:员工培训开发管理规划
C:员工培训开发战略规划
D:员工培训项目评估规划
答案：B

16.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
B:少喝一点，以便开车回去
C:友情为重，放开喝
D:视情况而定
答案：C

17.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评指标
B:考评方法
C:考评标准
D:被考评者
答案：D

18.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我暴露型
B:自我中心型
C:自我保护型
D:自我实现型
答案：B

19.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:7日
B:5日
C:15日
D:30日
答案：B

20.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:比例定员法
B:效率定员法
C:人员比率法
D:劳动定额分析法
答案：C

21.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:现行定额
B:不变定额
C:设计定额
D:计划定额
答案：A

22.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:创新技术
B:重视产品质量
C:增强竞争力
D:增强成本意识
答案：B

23.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:行为环境要素
B:测评指标要素
C:结构性要素
D:工作绩效要素
答案：B

24.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标设计的针对性
B:目标实施的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标制定的整体性
答案：A

25.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:综合分析
B:相关分析
C:离散趋势分析
D:集中趋势分析