陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（精品）.docx

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陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:外部公平性
B:内部公平性
C:成本经济性
D:公正合法性
答案：B

2.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费承受能力分析
B:市场商品消费结构分析
C:顾客购买动机分析
D:企业产品消费群体分析
答案：B

3.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作满负荷
B:工作丰富化
C:岗位的轮换
D:工作扩大化
答案：B

4.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:后继效应
B:近期效应
C:优先效应
D:首因效应
答案：C

5.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优经济效果
B:最优发展速度
C:最优战略
D:最优比例
答案：C

6.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:确认式提问
B:重复式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：A

7.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:员工薪资
B:基本费用
C:员工工资
D:人工成本
答案：D

8.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:④⑥③①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：C

9.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:方差
C:标准差
D:均值
答案：C

10.（）不属于定员定额分析法。
A:人员比率法
B:比例定员法
C:工作定额分析法
D:劳动效率定员法
答案：A

11.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:中心环节
B:首要环节
C:关键环节
D:结束环节
答案：A

12.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷说明
B:问卷附录
C:主体部分
D:基本信息
答案：B

13.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:评分法
B:排列法
C:关键事件法
D:因素比较法
答案：B

14.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:马尔可夫模型
B:定员定额法
C:灰色预测模型
D:岗位分析法
答案：A

15.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:笔试
B:非结构化面试
C:评价中心方法
D:结构化面试
答案：C

16.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:发展功能
B:规范功能
C:抑制功能
D:激励功能
答案：C

17.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效辅导沟通
答案：A

18.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:职位分类
B:职务分类
C:岗位分类
D:品位分类
答案：D

19.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:适中
B:最多
C:最低
D:最高
答案：C

20.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:5
B:10
C:40
D:30
答案：B

21.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:顾客购买动机分析
C:企业产品消费群体分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

22.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:15日
B:10日
C:5日
D:30日
答案：B

23.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:面谈调查
B:文献收集
C:趋势分析
D:电话调查
答案：B

24.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:40℃
B:25℃
C:30℃
D:35℃
答案：D

25.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:能揭示出工作中的薄弱环节
B:为员工的素质测评提供依据
C:为岗位评价奠定了重要基础
D:使员工明确自己的工作职责
答案：B

26.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:是产权关系的表现形式
B:与劳动分工有直接联系
C:主体具有特定性
D:资本与劳动力结合的表现形式
答案：B

27.属于培训评估定量评估法的是()。
A:目标评估法
B:绩效评估法
C:比较评估法
D:收益评估法
答案：D

28.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:评估中