精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（能力提升）.docx

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精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:结构差异
B:人岗匹配
C:工作差异
D:个体差异
答案：B

2.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:机构账户
B:个人账户
C:企业账户
D:集体账户
答案：B

3.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:30日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：C

4.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
B:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
答案：A

5.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训广泛性
C:培训及时性
D:培训可信性
答案：C

6.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律关系
B:合同制度
C:劳动关系
D:劳动法律行为
答案：B

7.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:强制分配法
C:成对比较法
D:直接指标法
答案：D

8.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
答案：B

9.管理人员的四级培训对象是（）。
A:管理业务并对其业绩全权负责者
B:具有管理潜能的员工
C:负责核心流程的管理人员
D:具有较高潜能的初级管理人员
答案：B

10.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:技能薪酬制
B:提成薪酬制
C:一岗一薪薪酬制
D:一岗多薪薪酬制
答案：D

11.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊自己家里的事情
B:说说学习、工作的感受
C:聊聊新闻
D:传播小道消息
答案：B

12.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:200万元
B:50万元
C:100万元
D:10万元
答案：A

13.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标记
B:指标
C:标度
D:标准
答案：C

14.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:电话调查
B:综合座谈
C:面谈观察
D:笔试法
答案：D

15.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:绩效差距分析模型
B:阶段评估模型
C:全面任务分析模型
D:循环评估模型
答案：D

16.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:200万元
C:300万元
D:100万元
答案：B

17.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源供给平衡和协调
B:人力资源的供给预测
C:人力资源的需求预测
D:人力资源管理系统的设计
答案：C

18.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:人力资源规划
B:制度规划
C:工作岗位分析
D:战略规划
答案：A

19.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:结束环节
B:首要环节
C:关键环节
D:中心环节
答案：D

20.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:交付要求
B:课程评估
C:资料结构
D:教学资源
答案：B

21.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①②③
B:⑤④①③②
C:④⑤①③②
D:④⑤③②①
答案：C

22.以下不属于人力资源特点的是()。
A:主观能动性
B:客观规律性
C:消费性
D:时间性
答案：B

23.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:简单平均法
B:频率分析法
C:回归分析法
D:数据排列法
答案：B

24.事物内部变量间的关系分为（）。
A:不确定性关系和确定性关系
B:相关关系和不确定性关系
C:确定性关系和函数关系
D:函数关系