精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（能力提升）.docx

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精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职等
B:职系
C:职组
D:职门
答案：B

2.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:化工、冶金企业适合按岗位定员
B:检修工、检验工适合按岗位定员
C:机器制造和纺织企业适合按比例定员
D:辅助生产工人可按比例定员
答案：C

3.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:技术性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:季节性失业
答案：C

4.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:配合员工的工作状况
B:公司制度
C:合适的培训时间长度
D:时间控制
答案：B

5.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:履行协议自愿
B:调解过程自愿
C:举证自愿
D:申请调解自愿
答案：C

6.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:结果
C:行为
D:综合
答案：C

7.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分类
B:岗位分级
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：B

8.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:激励功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：C

9.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:胜任特征
B:专业素质
C:情感因素
D:学历层次
答案：A

10.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体制
B:模拟分权制
C:依托型
D:独立型
答案：A

11.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:112
B:110
C:131
D:117
答案：B

12.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:明确性原则
B:科学性原则
C:针对性原则
D:通用性原则
答案：D

13.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有助于提高绩效管理水平
B:不能进行团队的横向比较
C:使用该方法需要因地制宜
D:有更强的针对性和适用性
答案：B

14.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

15.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:问卷调查法
B:电话调查法
C:面谈调查法
D:文献收集法
答案：A

16.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:强制原则
B:区分举证责任原则
C:合议原则
D:一次裁决原则
答案：C

17.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:普通员工
B:专业技术人员
C:—般管理人员
D:高级管理人员
答案：D

18.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:工资制度
B:工作说明书
C:任务计划表
D:培训制度
答案：B

19.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业文化
B:企业面临的现实环境
C:能获得的数据
D:管理风格
答案：A

20.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:公正合法性
B:内部公平性
C:成本经济性
D:外部公平性
答案：B

21.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动法》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《劳动合同法》
D:《民事诉讼法》
答案：D

22.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
B:企业的无形资产是一种神秘的物质
C:人是企业发展的决定性因素
D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
答案：C

23.SWOT分析法中，O表示()
A:优势
B:机会
C:劣势
D:威胁
答案：B

24.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格指数
B:货币工资X价格
C:货币工资/价格
D:货币工资/价格指数
答