历年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（能力提升）.docx

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历年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：A

2.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:优先效应
B:首因效应
C:近期效应
D:后继效应
答案：C

3.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:需求不足性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：A

4.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标准
B:标记
C:指标
D:标度
答案：D

5.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:参与权
C:决定权
D:知情权
答案：C

6.以下说法不正确的是（）。
A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：A

7.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:经验性问题
B:思维性问题
C:知识性问题
D:背景性问题
答案：A

8.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:明确企业的战略目标
B:提取重要和关键指标
C:构建新型的激励机制
D:确立完善考评的标准
答案：B

9.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:人和物的关系
B:劳动给付和工资的交换关系
C:物与物的关系
D:劳动过程与产品的投入与产出关系
答案：B

10.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:角色转换的需要
B:现代经营管理方式的要求
C:示范作用
D:职业生涯的需要
答案：D

11.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:配对比较法
B:强迫分布法
C:评价中心法
D:目标管理法
答案：B

12.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:最大限度地控制人工成本
B:降低人力资源管理费用
C:防止滥用管理费用
D:保证员工合法权益
答案：D

13.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:零相关
B:完全负相关
C:完全正相关
D:不确定
答案：B

14.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:企业的无形资产是一种神秘的物质
B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
C:人是企业发展的决定性因素
D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
答案：C

15.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：A

16.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构进行调查
答案：D

17.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:福利调查
B:市场调查
C:需求调查
D:薪酬调查
答案：D

18.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：A

19.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评主体
B:考评内容
C:考评时间
D:考评对象
答案：B

20.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:德尔菲法
C:趋势外推法
D:生产模型法
答案：B

21.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:组织分析
B:任务分析
C:企业战略分析
D:人员分析
答案：B

22.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:生活指数调整
B:工龄工资调整
C:特殊调整
D:奖励性调整
答案：A

23.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:胜任特征
B:业绩特征
C:行为特征
D:心理特征
答案：A

24.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:问卷调查法
C:行为观察法
D:任务项目法
答案：A

25.人力资源需求预