历年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（培优B卷）.docx

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:方差
C:均值
D:标准差
答案：D

2.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试标准不具体
B:面试目的不明确
C:面试缺乏系统性
D:面试时间过长
答案：D

3.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:培训教师
B:教学组织
C:学员
D:教育
答案：C

4.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:以非正式授权为主
B:适合于现代大型企业组织
C:实现了个人与权力相分离
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：A

5.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:绩效分析法
B:层次分析法
C:任务分析法
D:行为分析法
答案：C

6.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:不具有强制执行效力
B:提起诉讼的权利相同
C:结束仲裁程序
D:生效时间相同
答案：C

7.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有知己，没朋友
B:没朋友，没知己
C:有朋友，没知己
D:有朋友，有知己
答案：C

8.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动量
B:计划工作量
C:实际工作量
D:劳动生产率
答案：A

9.事物内部变量间的关系分为（）。
A:相关关系和不确定性关系
B:确定性关系和函数关系
C:函数关系和相关关系
D:不确定性关系和确定性关系
答案：C

10.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的评价标准
B:绩效管理的信度
C:绩效管理的要求
D:绩效管理的效度
答案：D

11.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:外部招聘
B:校园招聘
C:内部招聘
D:网络招聘
答案：A

12.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:工资
D:劳动关系
答案：C

13.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：B

14.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教学目标
B:学员
C:教材
D:任务
答案：B

15.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:综合导向型
D:品质导向型
答案：B

16.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:健康检查和职业病防治费用
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:工伤保险费
D:医疗保险费
答案：D

17.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分析
B:职能分解
C:职能调整
D:职能规划
答案：A

18.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:综合型
D:结果导向型
答案：C

19.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队沟通职能
B:团队决策
C:团队任务职能
D:团队维护职能
答案：D

20.与法律相比，道德（）。
A:评价标准难以确定
B:比法律的适用范围广
C:产生的时间晚
D:内容上显得十分笼统
答案：B

21.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效监控
B:绩效考评
C:绩效管理
D:绩效辅导
答案：D

22.岗位知识测验的内容，不包括()
A:基础知识测验
B:外语考试
C:性格测验
D:专业知识测验
答案：C

23.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解提问标准、综合等级标准
B:分解提问标准、综合提问标准
C:分解等级标准、综合等级标准
D:综合提问标准、分解等级标准
答案：A

24.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标准
B:标度
C:指标
D:标记
答案：B

25.企业基本制度的内容不包括()。
A:董事会组织
B:高层管理组织规范
C:人事制度
D:企业章程
答案：C

26.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:30日
B:1年
C:半年
D:60日
答案：B

27.在职培训开发的主要方法不