云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【培优B卷】.docx

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云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评量表不包括（）。
A:差异量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：A

2.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:高级管理人员
B:专业技术人员
C:普通员工
D:—般管理人员
答案：A

3.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
答案：A

4.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:明确任务目标
B:责权利相对应
C:正确分析工作目标
D:合理分工协作
答案：A

5.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:技能为导向
B:行为为导向
C:工作为导向
D:绩效为导向
答案：D

6.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：D

7.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:4
B:5
C:10
D:20
答案：C

8.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:市场性调查
B:政府薪酬调查
C:商业性调查
D:专业性调查
答案：B

9.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:等级重叠
B:浮动幅度
C:薪酬级差
D:薪酬等级
答案：A

10.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有风险意识
B:要有大局意识
C:要有法律意识
D:要有慎微意识
答案：A

11.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—结果相结合
B:目标—手段相结合
C:目标—责任相结合
D:目标—流程相结合
答案：B

12.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:人文技能
B:理论技能
C:协调技能
D:专业技能
答案：B

13.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:以非正式授权为主
C:实现了个人与权力相分离
D:适合于现代大型企业组织
答案：B

14.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业劳动分工与协作的需要
B:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
D:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
答案：B

15.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业价值观
B:规章制度
C:企业作风
D:企业礼俗
答案：A

16.处理劳动争议的正确程序是()。
A:仲裁、诉讼、调解
B:调解、诉讼、仲裁
C:调解、仲裁、诉讼
D:仲裁、调解、诉讼
答案：C

17.市场的主要因素，不包括()。
A:人口
B:产品偏好
C:购买力
D:购买欲望
答案：B

18.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:经济环境
B:发展战略
C:行业特征
D:企业文化
答案：A

19.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:60日
B:30日
C:15日
D:90日
答案：C

20.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬差距
B:等级重叠
C:浮动幅度
D:薪酬档次
答案：B

21.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:操作层
B:监督层
C:决策层
D:执行层
答案：B

22.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:操作层
B:监督层
C:决策层
D:执行层
答案：B

23.国家公务员的选拔标准属于()。
A:效标参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:测评目标性标准体系
D:测评参照性标准体系
答案：B

24.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:任务与目标原则
B:有效管理幅度原则
C:稳定性与适应性相结合原则
D:集权与分权结合原则
答案：B

25.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个小时
B:约半个小时
C:约2个小时
D:约1个半小时
答