云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优A卷）.docx

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云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:保护劳动者的合法权益
B:规范企业的行为
C:规范劳动者行为
D:规范劳动力市场
答案：A

2.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:诚实守信
C:效率优先，兼顾公平
D:集体主义
答案：A

3.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:极端个人主义
B:厂兴我荣，厂衰我耻
C:享乐主义
D:拜金主义
答案：B

4.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:部门划分的形式和结构
D:权、责结构
答案：B

5.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：C

6.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:塑造企业文化
B:增值
C:改善经营绩效
D:导向
答案：A

7.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:直线职能制
B:多维立体
C:矩阵制
D:事业部制
答案：B

8.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的含义要明确
B:考评标准越多越好
C:各标准间的差距要合理
D:标准的等级数量要合理
答案：B

9.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的数量
C:劳动力队伍的结构
D:劳动力队伍的质量
答案：A

10.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:行业特征
B:人口环境
C:科技环境
D:经济环境
答案：A

11.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:职等
C:职组
D:岗等
答案：C

12.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:马尔可夫分析法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:德尔菲法
答案：D

13.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.08
B:0.03
C:l%
D:0.05
答案：D

14.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效考评
B:绩效监控
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：B

15.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:中层管理人员
B:—线工作人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：A

16.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:6个月
B:2个月
C:1个月
D:3个月
答案：C

17.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:与内外环境相适应的原则
B:与战略目标相适应的原则
C:稳定性与流动性相结合的原则
D:确保人力资源需求的原则
答案：C

18.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:克服了地域差异对绩效考评的影响
B:降低了评价过程的复杂性
C:能保持评价过程的适时性和动态性
D:提高了考评结果的有效性
答案：D

19.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：B

20.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45296
C:45293
D:45295
答案：A

21.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:结构化面试
B:心理测评
C:文件筐
D:无领导小组讨论
答案：C

22.特别任务法常用于()
A:离职培训
B:管理培训
C:在职培训
D:技能培训
答案：B

23.专题讲座法的优点不包括()。
A:可随时满足员工某一方面的培训需求
B:员工的培训成本比较低
C:培训对象易于加深理解
D:形式比较灵活
答案：B

24.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:投射效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:光环效应
答案：C

25.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:薪酬的市场调查
B:岗位分析与评价
C:绩效考评的实施
D:岗位调查与分类
答案：B

26.培训课程设计的基本要求是（）。
A: