历年云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（培优B卷）.docx

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历年云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效改善
D:绩效面谈
答案：D

2.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者可以预料到的问题
答案：D

3.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:爱国
B:敬业
C:奉献
D:无私?
答案：A

4.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:加权招聘申请表
B:招聘申请表
C:岗位分析调查问卷
D:自传式调查表
答案：D

5.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:确定培训的目的
B:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
D:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
答案：D

6.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
答案：B

7.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:能让所有的适合岗位的人员看到
B:成本比较低
C:可利用广告渠道发布遮蔽广告
D:信息发布迅速
答案：A

8.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因人择事
B:领导指派
C:双向选择
D:因事择人
答案：D

9.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:30％～40％
C:40％～50％
D:50％～60％
答案：A

10.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训评估者
C:培训接受者
D:培训执行者
答案：D

11.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:5年
B:2年
C:3年
D:7年
答案：A

12.劳动争议调解委员会是（）。
A:群众组织
B:公共机构
C:行政机构
D:司法机构
答案：A

13.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:其形成具有长期性
B:存在于人体之中
C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
D:是劳动权利与劳动义务主体
答案：D

14.头脑风暴法的缺点不包括()
A:培训顾问主要扮演引导的角色
B:主题的挑选难度大
C:对培训顾问要求高
D:学员参与性较强
答案：D

15.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪酬
C:薪资
D:薪金
答案：A

16.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:教师的教学经验
B:教师的领导能力
C:管理人员的合作精神
D:管理人员工作积极性
答案：B

17.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限?
B:应当履行到退休
C:不约定终止日期
D:任意期限
答案：C

18.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:17周岁
B:18周岁
C:15周岁
D:16周岁
答案：D

19.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:综合式绩效
B:双向倾听式
C:单向劝导式
D:解决问题式
答案：A

20.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:认可维度
B:尊重维度?
C:关怀维度
D:结构维度
答案：C

21.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理法规
B:绩效管理制度
C:具体考评程序设计
D:绩效管理程序设计
答案：B

22.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:负向激励策略
B:正向激励策略
C:制止性策略
D:预防性策略
答案：A

23.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:工伤保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:社会保险
答案：B