2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优B卷）.docx

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2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能规划
B:职能分解
C:职能调整
D:职能分析
答案：D

2.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于人员培训与开发决策
B:用于人员调配
C:用于确定和调整员工薪酬
D:用于招募与甄选
答案：C

3.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：D

4.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线制
答案：A

5.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:附加值
C:浮动值
D:标准值
答案：A

6.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:②①③④⑥⑤
B:①②④③⑥⑤
C:②①④③⑥⑤
D:①②③④⑥⑤
答案：C

7.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动协作关系
答案：B

8.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

9.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:让学员清楚了解到自己的观念
B:了解学员偏爱的学习方法
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
答案：A

10.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职门
B:职组
C:职系
D:岗级
答案：C

11.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:权责结构
C:激励制度
D:管理行为规范
答案：C

12.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:保障
B:监督
C:激励
D:调节
答案：B

13.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:奖励性调整
B:特殊调整
C:工龄工资调整
D:生活指数调整
答案：D

14.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45303
B:45301
C:45305
D:45297
答案：A

15.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:员工健康检查费用
B:劳动安全特殊岗位补贴
C:劳动安全卫生培训费用
D:工伤保险费
答案：B

16.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:审慎
B:忠诚
C:奉献
D:勤勉
答案：D

17.企业定员的新方法不包括()。
A:效率定员法
B:零基定员法
C:运用数理统计方法对管理人员进行定员
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：A

18.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策的环境
B:决策者所需具备的能力
C:决策的性质
D:决策对各职能的影响面
答案：A

19.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:员工福利
B:激励性薪酬
C:绩效认可奖励
D:基本薪酬
答案：A

20.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:管理层
B:办公室
C:调度
D:车间
答案：D

21.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:专业成本中心
B:地区成本中心
C:地区利润中心
D:产品利润中心
答案：B

22.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:矩阵制
B:超事业部制
C:模拟分权制
D:事业部制
答案：A

23.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:导人阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:结束阶段
答案：D

24.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:战略性原则
B:计划性原则
C:有效性原则
D:差昇性原则
答案：D

25.绩效管理的最终目标是()。
A:提高组织工作效率
B:改善组织工作氛围
C:为员工的发展提供平台
D:促进企业与员工的共同发展
答案：D

26.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:咨询机构
C