精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【精选题】.docx

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精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:动态评估法
B:比较评估法
C:关键人物评估法
D:目标评估法
答案：A

2.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:③①②④
B:②①③④
C:②③①④
D:①②③④
答案：B

3.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的奖励措施
B:培训的方式方法
C:受训人员的数量
D:培训费用的预算
答案：A

4.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
B:调查的范围比较集中，区域性较强
C:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
答案：C

5.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:科学性原则
B:灵活性原则
C:针对性原则
D:明确性原则
答案：B

6.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

7.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动合同
B:劳动关系
C:法律渊源
D:劳动法
答案：C

8.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:数据排列法
B:简单平均法
C:频率分析法
D:回归分析法
答案：C

9.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:薪点工资制
B:计件工资制
C:佣金制
D:提成工资制
答案：A

10.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:网络型组织
D:流程性组织
答案：C

11.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相似性原理
B:相关性原理
C:函数性原理
D:惯性原理
答案：C

12.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:双向倾听式
C:综合式绩效
D:解决问题式
答案：C

13.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试形式丰富多样
B:无领导小组讨论成为主流
C:提问的弹性化
D:面试考官专业化
答案：B

14.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
答案：D

15.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是一种改良式变革
B:是组织设计中的第二步工作
C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
D:是企业最常用的组织结构变革方式
答案：A

16.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:提成工资
C:岗位薪酬
D:绩效薪酬
答案：A

17.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:指标
B:标准
C:标度
D:标记
答案：C

18.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:部门划分的形式矛口结构
B:管理行为规范
C:组织的权.责结构
D:组织信息控制
答案：D

19.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:关键事件法
B:目标管理法
C:平衡计分卡
D:SMART法
答案：D

20.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:密集性分销
B:广泛性分销
C:独家性分销
D:选择性分销
答案：D

21.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:20
B:5
C:15
D:10
答案：D

22.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:有效选人
B:科学选任
C:实事求是
D:长官意志的影响
答案：D

23.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:访谈调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:采集社会公开信息
答案：D