精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（精选题）.docx

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:问调查法
B:观察法
C:访谈
D:电话调查法
答案：A

2.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:确立完善考评的标准
B:构建新型的激励机制
C:提取重要性和关键性指标
D:明确企业的战略目标
答案：C

3.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:诊断性
C:考核性
D:选拔性
答案：B

4.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:奖金
D:福利
答案：B

5.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系管理制度
B:劳务关系的当事人
C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
D:劳动关系当事人的权利和义务
答案：C

6.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:履行协议自愿
B:举证自愿
C:申请调解自愿
D:调解过程自愿
答案：B

7.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:标准化
B:普遍性
C:系统性
D:有效性
答案：D

8.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:交叉团队
答案：B

9.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:结果
B:品质
C:特征
D:行为
答案：B

10.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:行为过程型的绩效考评指标体系
B:行为导向型的绩效考评指标体系
C:工作结果型的绩效考评指标体系
D:品质特征型的绩效考评指标体系
答案：D

11.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
答案：A

12.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:特殊医疗保险
B:长期医疗保险
C:短期医疗保险
D:补充医疗保险
答案：D

13.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:安全第一、预防为主、及时报告
答案：B

14.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:绝对性和持久性
C:相对性和时间性
D:相对性和持久性
答案：C

15.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:诚信是做人的根本
B:自然万物的客观实在性
C:对“天道”的真实反映
D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
答案：B

16.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:新项目投资
B:企业其他各类人员的数量
C:劳动生产率
D:生产技术水平
答案：C

17.（）不属于战略控制的基本要素。
A:实际成效
B:战略评价标准
C:战略分解
D:绩效评价
答案：C

18.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:培训需求分析规划
B:员工培训开发战略规划
C:员工培训开发管理规划
D:员工培训项目评估规划
答案：C

19.员工的基本特征不包括()。
A:社会性行为与社会性需要
B:自我性行为与自我性需要
C:道德性行为与道德性需要
D:生理性行为与生理性需要
答案：B

20.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:固定值
B:基本值
C:标准值
D:浮动值
答案：D

21.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:背景性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：B

22.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:计划式
B:循序渐进式
C:爆破式
D:改良式
答案：C

23.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的所有者个体
B:劳动力资源
C:使用劳动者的企业
D:劳动者的劳动力
答案：D

24.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.75
B:0.05
C:0.5
D:0.15
答案：D

25.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:由于道德不具备法律那样的强制