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精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：D

2.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:内部激励
B:满足社会需要
C:搞好人际关系
D:物质刺激
答案：D

3.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:工资分配制度、工资标准和形式
D:最低工资标准的确定
答案：D

4.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:费德勒
B:赫垂
C:布兰查德
D:明茨伯格
答案：A

5.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:员工薪酬福利水平
B:组织战略与经营规划
C:绩效短板与不足
D:部门职能与岗位职责
答案：A

6.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
答案：B

7.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:社会保障制度
B:户籍制度
C:质量管理制度
D:最低工资标准
答案：C

8.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:结束环节
B:中心环节
C:关键环节
D:首要环节
答案：B

9.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:广泛性分销
B:独家性分销
C:选择性分销
D:密集性分销
答案：C

10.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:户籍制度
B:安全生产的规定
C:质量管理
D:劳动保护的规定
答案：C

11.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<1
B:Es>0
C:Es<0
D:Es>1
答案：D

12.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:投资品需求
B:商品需求
C:总需求
D:消费品需求
答案：C

13.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人员供求达到协调平衡
B:人力资源供给预测
C:人力资源系统设计
D:人力资源需求预测
答案：A

14.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

15.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：D

16.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:工资
C:福利
D:薪金
答案：B

17.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:竞聘上岗
B:绩效管理
C:择优录用
D:培训开发
答案：A

18.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:成本较低
B:所用时间较短
C:较易施行
D:注重团队合作精神
答案：D

19.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动关系
B:法律渊源
C:劳动合同
D:劳动法
答案：B

20.以下不属于人力资源特点的是()。
A:规律性
B:创造性
C:时间性
D:消费性
答案：A

21.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘人员
C:招聘计划
D:招聘要求
答案：D

22.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:提成工资
B:绩效薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

23.360度考评方法又称为()。
A:深层次考评方法
B:多角度考评方法
C:全方位考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

24.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理概念
B:人力资源管理活动
C:人力资源管理对象
D:人力资源管理目标
答案：B

25.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的