精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品及答案.docx

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精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:能密切配合劳动力市场上的变化
B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
C:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
答案：A

2.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:笔试法
B:提问法
C:行为观察
D:心得报告
答案：C

3.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:100万元
C:10万元
D:200万元
答案：D

4.()是培训管理的首要制度。
A:培训服务制度
B:培训考核制度
C:培训奖惩制度
D:培训激励制度
答案：A

5.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效标准培训
B:绩效反馈培训
C:绩效考评指标培训
D:考评方法培训
答案：A

6.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：C

7.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:提成薪酬制
答案：C

8.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测验
C:闭卷笔试
D:案例分析
答案：A

9.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:技术工资制
B:岗位工资制
C:薪点工资制
D:绩效工资制
答案：D

10.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:同学或老乡
B:没有值得信任的人
C:自己在公司里结识的几个朋友
D:上司
答案：D

11.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:学员的直接主管上级
B:学员的单位主管
C:培训单位
D:培训教师
答案：A

12.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:全部
B:2/3以上
C:半数以上
D:45355
答案：B

13.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:劳动合同约定
B:被派遣劳动者
C:用工单位
D:劳务派遣机构
答案：D

14.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能分解
B:职能合并
C:职能调整
D:职能分析
答案：A

15.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:晕轮误差
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:中间倾向
答案：B

16.销售提成工资制度属于()工资制。
A:奖励
B:技术
C:绩效
D:能力
答案：C

17.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：A

18.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:岗位分类
C:品位分类
D:职务分类
答案：C

19.培训课程设计的基本要求是（）。
A:进行人力资源开发
B:体现成年人的认知规律
C:满足企业员工需求
D:体现现代系统理论基本原理
答案：B

20.关于节约，理解正确的是（）。
A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
答案：B

21.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:性别差异原理
B:权责差异原理
C:职位差异原理
D:工作差异原理
答案：D

22.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:金融市场
B:商品市场
C:服务市场
D:技术市场
答案：C

23.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线上线
B:工资指导线下线
C:基准线
D:工资指导线
答案：A

24.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：D

25.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试