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精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:劳动合同
B:法律规范
C:社会关系
D:经济关系
答案：A

2.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:人岗匹配
C:工作差异
D:环境差异
答案：C

3.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:改良式
B:爆破式
C:计划式
D:渐进式
答案：A

4.《工伤保险条例》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:地方性劳动法规
D:劳动规章
答案：A

5.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:—线工作人员
答案：C

6.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:④⑥③①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：C

7.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:人口环境
B:经济环境
C:行业特征
D:科技环境
答案：C

8.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要规定培训的总方针和总任务
B:要具有前瞻性和全局性
C:规划期限一般为3—5年或5年以上
D:要明确企业员工培训的细节问题
答案：D

9.企业定员标准的内容不包括()。
A:生产加工方法
B:劳动组织条件
C:管理层次
D:工艺流程
答案：C

10.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.25
C:0.5
D:0.15
答案：A

11.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:交叉岗位换算法
B:经验判断法
C:类推比较法
D:基本点数换算法
答案：C

12.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:招聘
B:薪酬管理
C:规划
D:培训
答案：D

13.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:岗位薪酬制
B:考核薪酬制
C:年功序列制
D:技能薪酬制
答案：C

14.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45293
C:45294
D:1/
答案：C

15.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:集中趋势
D:晕轮误差
答案：B

16.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:发展
B:服务
C:调节
D:控制
答案：A

17.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
C:了解学员偏爱的学习方法
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：A

18.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它是描述数据集中趋势的指标
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:算术平均数和标准差都属于集中量数
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：C

19.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:最多3名
B:最多5名
C:至少3名
D:至少5名
答案：C

20.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
答案：C

21.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:有管理者参加的员工团队会谈
B:正式的书面报告
C:在网上留言与管理者探讨问题
D:管理者与员工一对一的会面
答案：D

22.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:人均收入
B:工资总额
C:加班加点工资
D:基本工资
答案：B

23.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:年度平均工资水平及期调整幅度
C:工资分配制度，工资标准和形式
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：A

24.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:事业部制
B:直线职能制
C:常设机构
D:超事业部制
答案：C

25.对素质测评的对象进行直