精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（精练）.docx

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精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:表彰嘉奖
B:员工福利
C:荣誉称号
D:奖章授予
答案：B

2.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:企业职工代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：B

3.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:平行团队
B:项目团队
C:流程团队
D:交叉团队
答案：C

4.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

5.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:无领导小组讨论成为主流
B:面试形式丰富多样
C:面试考官专业化
D:提问的弹性化
答案：A

6.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:可能出现劳动歧视问题
C:劳务派遣单位的违法行为
D:被派遣劳动者可能跳槽
答案：B

7.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
答案：D

8.()不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:内外环境变化对企业组织职能的影响
C:员工与岗位之间是否匹配
D:各种职能的性质及类别
答案：C

9.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部公平性
B:内部
C:内部竞争性
D:外部竞争性
答案：A

10.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
答案：C

11.群体决策法在招聘的（）。
A:确定阶段
B:最后阶段
C:考核阶段
D:最终阶段
答案：B

12.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘管理成本
C:招聘预算
D:招聘成本效益
答案：D

13.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:30日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：C

14.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:激励性
B:效率优先
C:公平公正
D:灵活性
答案：C

15.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:提成薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

16.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:学习提出解决问题的方法
B:案例点评和升华
C:实际角色分析案例
D:注重案例的遴选
答案：A

17.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:正常工作时间
D:缩短工作时间
答案：A

18.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:权力义务
B:法人
C:组织
D:智力成果
答案：D

19.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:表格式
B:综合式
C:数量式
D:定义式
答案：A

20.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:访谈法
B:重点团队分析法
C:日志法
D:工作任务分析法
答案：D

21.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估的含义有狭义和广义之分
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：B

22.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:绩效分析法
B:行为分析法
C:层次分析法
D:任务分析法
答案：D

23.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:家庭消费
C:征服购买
D:个人消费
答案：D

24.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:工作
B:任务
C:关系
D:成果
答案：D

25.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而