精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【考点精练】.docx

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精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.工资总额的项目不包括（）。
A:津贴补贴
B:加班加点工资
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:计件工资
答案：C

2.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁要遵循回避制度
D:仲裁对象具有特定性
答案：B

3.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:主张所有权与管理权相分离
B:也被称作“科层制”
C:也被称作“官僚制”
D:也被称作“泰勒制”
答案：D

4.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作成果
B:工作过程
C:工作过程和工作成果
D:工作方式
答案：C

5.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:专业技术人员
B:普通员工
C:高级管理人员
D:—般管理人员
答案：C

6.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:感情效应
B:离散误差
C:近因误差
D:晕轮效应
答案：C

7.人的本性即人的()
A:阶级属性和心理属性
B:自然属性和社会属性
C:社会属性和心理属性
D:自然属性和心理属性
答案：D

8.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:选择合适的培训需求调查方法
B:调查工作的行动计划
C:主管领导的审批意见
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：C

9.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:面试
B:情景测验
C:心理测验
D:智力测验
答案：C

10.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:组织环境
B:培训设备
C:培训场所
D:培训者
答案：A

11.在面试过程中，面试考官应()
A:多听多说
B:少听多说
C:少听少说
D:多听少说
答案：D

12.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:现代组织理论
C:古典组织理论
D:组织行为理论
答案：A

13.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试缺乏系统性
B:面试标准不具体
C:面试时间过长
D:面试目的不明确
答案：C

14.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用来预测部门人力资源需求
B:可用于人力供给的中期长期预测
C:适合于对人力需求的长期预测
D:是一种定性预测方法
答案：B

15.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:福利
B:薪酬
C:薪资
D:工费
答案：B

16.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:提问的弹性化
B:无领导小组讨论成为主流
C:面试形式丰富多样
D:面试考官专业化
答案：B

17.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的主体
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：C

18.企业定员的新方法不包括()。
A:零基定员法
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:效率定员法
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：C

19.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:性质
B:客体
C:标的
D:主体
答案：A

20.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:边实践边学习
C:分散
D:完全脱产学习
答案：C

21.绩效考评量表不包括（）。
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:差异量表
答案：D

22.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

23.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱国为民
B:服务群众
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：A

24.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：C

25.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬预算
B:薪酬设计
C:薪酬支付
D:薪酬调整
答案：B

26.SWOT分析法中，0表示（）。
A:机会
B:劣势
C:威胁
D:优势
答案：A

27.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:综合性
B:时代性
C:专业性
D:层次性
答案：B

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