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精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:会议性
B:自治性
C:非强制性
D:群众性
答案：A

2.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多因性
B:多维性
C:发展性
D:动态性
答案：C

3.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:优于
B:低于
C:等于
D:高于
答案：B

4.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁实施强制的原则
B:仲裁程序具有特定性
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁对象具有特定性
答案：B

5.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：D

6.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:投射技术
B:问卷测评
C:品德测评
D:心理测试
答案：A

7.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:金融市场
B:技术市场
C:服务市场
D:商品市场
答案：C

8.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效计划阶段
B:绩效考评和反馈阶段
C:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
D:绩效执行阶段
答案：A

9.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:差额最小化
C:差额最大化
D:效用最大化
答案：A

10.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：C

11.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该大于组织理论
B:组织设计理论应该包括组织理论
C:组织设计理论应该小于组织理论
D:组织理论应该包括组织设计理论
答案：D

12.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:孔茨
B:厄威克
C:赫兹伯格
D:钱德勒
答案：B

13.场地拓展训练的特点不包括()。
A:有限的空间，无限的可能
B:锻炼无形的思维
C:简便，容易实施
D:提供了真实的情景模拟体验
答案：D

14.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:排序选择型
B:两难式
C:开放式
D:资源争夺型
答案：B

15.岗位指南的优点不包括（）。
A:精细深入
B:记忆方便
C:使用简易
D:重点突出
答案：A

16.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：A

17.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:经营者
C:集体合同的当事人
D:所有者
答案：A

18.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法的首要原则
C:相关国际公约
D:劳动法律规范
答案：A

19.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:题目的质量影响测评的质量
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：B

20.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评主体
B:考评对象
C:考评内容
D:考评时间
答案：C

21.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:问卷调查法
B:电话调查法
C:文献收集法
D:面谈调查法
答案：A

22.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:关键绩效
B:企业的价值体系
C:企业的战略方案
D:工作岗位说明书
答案：C

23.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:规范性管理制度和岗位管理制度
B:基础性管理制度和员工管理制度
C:规范性管理制度和员工管理制度
D:基础性管理制度和规范性管理制度
答案：B

24.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:③①⑥④⑤②
B:⑥①③④⑤②
C:⑤⑥③④①②
D:⑥③④⑤②①
答案