精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（名师推荐）.docx

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精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:最低工资标准按照一定的法定程序制定
B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
答案：D

2.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:对比
B:首因
C:光环
D:投射
答案：C

3.广义的人力资源规划不包括()。
A:员工薪酬激励计划
B:人员晋升计划
C:员工职业生涯规划
D:人员培训开发计划
答案：B

4.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:一般生产人员
答案：A

5.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和中位数
B:几何平均数和中位数
C:几何平均数和标准差
D:算数平均数和标准差
答案：A

6.收入差距的衡量指标是（）。
A:人均GDP
B:国民收入
C:基尼系数
D:需求弹性
答案：C

7.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
B:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
C:加强了管理者与组织员工的双向交流
D:具有全方位、多角度的特点
答案：B

8.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:内部公平性
B:公正合法性
C:成本经济性
D:外部公平性
答案：A

9.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:特定岗位薪酬
B:职位薪酬
C:岗位薪酬
D:专业岗位薪酬
答案：A

10.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:④③②①
B:③④②①
C:③②①④
D:③②④①
答案：B

11.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:分值法
答案：A

12.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:认知成果
B:反应成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

13.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：B

14.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:确认培训目的
B:争取员工支持
C:节约培训成本
D:消除片面需求
答案：D

15.企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:董事会组织
C:人事制度
D:高层管理组织规范
答案：C

16.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:保持合理性和先进性
B:满足企业的实际需要
C:从企业具体情况出发
D:注重系统性和配套性
答案：B

17.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差属于集中量数
B:它是用来描述数据集中趋势的量数
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:可以用它进行几组数据之间的比较
答案：A

18.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:根据工作要求规定培训类型
B:确定培训内容安排的前后顺序
C:翻译和提炼早期收集的信息
D:发现工作任务适合的培训类型
答案：D

19.专题讲座法的优点不包括()。
A:可随时满足员工某一方面的培训需求
B:形式比较灵活
C:培训对象易于加深理解
D:员工的培训成本比较低
答案：D

20.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:上级评价
B:自我评价
C:同级评价
D:客户评价
答案：B

21.（）最能影响管理人员的动机。
A:行为
B:知识
C:技能
D:态度
答案：D

22.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:预防为主
B:安全第一
C:以人为本
D:防重于治
答案：B

23.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:①②④③⑤
C:①②③④⑤
D:②①④③⑤
答案：B

24.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:协调原则
B:时间原则
C:程度原则
D:单一原则
答案：A

25.在考评量表中测量水