精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（精练）.docx

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精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:趋势外推法
B:经济计量模型法
C:回归分析法
D:人员比率法
答案：A

2.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:营业额
B:附加值
C:人工成本
D:福利总额
答案：B

3.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:多维立体组织
D:网络组织
答案：B

4.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:创业初期
B:成熟期
C:发展期
D:稳定期
答案：B

5.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:赫垂
B:明茨伯格
C:布兰查德
D:费德勒
答案：D

6.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
D:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
答案：D

7.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:岗位分析法
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:马尔可夫模型
答案：D

8.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:组织结构整合
B:突发式变革
C:扩张式变革
D:爆破式变革
答案：A

9.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:在网上留言与管理者探讨问题
B:管理者与员工一对一的会面
C:正式的书面报告
D:有管理者参加的员工团队会谈
答案：B

10.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:等距量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:当量量化
答案：B

11.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:泰罗
B:梅奥
C:马斯洛
D:舒尔茨
答案：B

12.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:笔试法
B:面试法
C:心理测验
D:物理测验
答案：A

13.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的内容
B:劳动法的体系
C:劳动法的原则
D:劳动法的渊源
答案：B

14.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以技能为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：A

15.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法规
答案：A

16.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:学习评估
B:行为评估其中第二级评估指的是()
C:结果评估
D:反应评估
答案：A

17.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①③④
B:①②③
C:②③④
D:①②④
答案：D

18.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:15个
B:5个
C:10个
D:8个
答案：C

19.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动合同关系
C:劳动契约关系
D:劳动法律关系
答案：D

20.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:塑造企业文化
B:导向
C:改善经营绩效
D:增值
答案：A

21.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:临时提升
B:替补训练
C:设立副职
D:职务轮换
答案：B

22.特别任务法常用于()
A:技能培训
B:在职培训
C:管理培训
D:离职培训
答案：C

23.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:间接数值
B:绝对数值
C:相对数值
D:直接数值
答案：B

24.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产品定额
B:产量定额
C:单项定额
D:综合定额
答案：B

25.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:计划性原则
B:差昇性原则
C:有效性原则
D:战略性原则
答案：B

26.在面试的（），面试考官会进