优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（夺冠系列）.docx

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优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:可以分为定置和定性两大类
B:德尔菲法是一种定性预测方法
C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
D:描述法适合于长期预测
答案：D

2.职业化的中间层次是()
A:职业化技能
B:职业化语言
C:职业化习
D:职业化理想
答案：A

3.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:直线制
B:矩阵结构制
C:职能制
D:事业部制和模拟分权制
答案：D

4.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:劳动标准制度
C:职业培训制度
D:社会保险和福利制度
答案：B

5.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资集体协商
C:工资指导线
D:工资协议
答案：D

6.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作连贯设计
B:岗位工作轮换设计
C:充实岗位工作内容
D:增加岗位的工作内容
答案：D

7.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:标准差
C:标准离差率
D:期望
答案：B

8.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:成为团队的一分子
B:对资源进行控制
C:受到许多人的喜欢
D:参加社交活动
答案：B

9.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:劳动熟练程度差别大
B:工作物等级不同
C:技术复杂程度高
D:劳动熟练程度差别小
答案：D

10.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由劳动者参与制定
B:由单位行政决定和公布
C:以员工为制定主体
D:只在本企业内适用
答案：C

11.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:公文能测验
D:闭卷笔试
答案：B

12.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:比率量表
B:名称量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：B

13.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1年
B:半年
C:1个月
D:3个月
答案：A

14.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:年功序列制
B:考核薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

15.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:5组
B:10组
C:20组
D:2组
答案：B

16.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:仲裁
B:调解
C:诉讼
D:协商
答案：B

17.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
答案：D

18.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:平行团队
B:项目团队
C:流程团队
D:交叉团队
答案：A

19.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:数据排列法
B:离散分析
C:频率分析法
D:趋中趋势分析
答案：C

20.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:20
B:7
C:15
D:2
答案：B

21.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:程序分析法
B:关键指标法
C:工业工程方法
D:现代功效学方法
答案：A

22.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:职位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:岗位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

23.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:责任分析
B:工作分析
C:任职条件分析
D:人员分析
答案：D

24.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商
B:工资集体协商制度
C:工资指导线制度
D:工资协议
答案：D

25.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:年
B:月
C:季
D:周
答案：A

26.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:情境性问题
B:压力性问题
C:背景性问题
D:思维性问题
答案：B

27.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:工人
C:企业法定代表人
D:分管安全卫