优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（基础题）.docx

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优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：A

2.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:调整目标
B:放弃理想
C:走着瞧
D:继续追求
答案：D

3.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导与被领导者的关系
B:任务结构
C:领导者的特质
D:领导者的职权
答案：C

4.SWOT分析法中，O表示()
A:劣势
B:优势
C:威胁
D:机会
答案：D

5.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/W)/(△S/S)
B:(△W/S)/(△S/W)
C:(△S/W)/(△W/S)
D:(△S/S)/(△W/W)
答案：D

6.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位分类分级
答案：C

7.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可信度
B:相关度
C:区分度
D:可行性
答案：D

8.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:无限
C:两次
D:多次
答案：A

9.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作成果
C:工作效率
D:成本控制
答案：B

10.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的配合性
B:符合培训目标
C:培训师的学历
D:培训师的专业性
答案：C

11.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:薪酬
B:薪资
C:福利
D:工费
答案：A

12.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:比例量化
B:等距量化
C:二次量化
D:当量量化
答案：C

13.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:增加岗位的工作内容
B:岗位工作轮换设计
C:岗位工作连贯设计
D:充实岗位工作内容
答案：A

14.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

15.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:数据排列法
B:趋中趋势分析
C:离散分析
D:频率分析法
答案：D

16.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:组织的权、责结构
D:管理行为规范
答案：A

17.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:企业文化
B:行业特征
C:发展战略
D:经济环境
答案：D

18.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③②④
B:③①④②
C:①③④②
D:③①②④
答案：B

19.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:④⑤②③①
B:④②①⑤③
C:①④③②⑤
D:②④③①⑤
答案：B

20.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
B:确定调查方法
C:确定被调查企业
D:确定调查内容
答案：A

21.关于金钱，你的看法是（）。
A:对人具有支配作用
B:金钱如粪土
C:每个人生活离不了的必需品
D:衡量人生成功的标志
答案：C

22.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:是一种非生产性投资
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资直接提高人的劳动生产能力
答案：B

23.筛选简历时，应更多地关注()。
A:学习成绩
B:主观内容
C:管理能力
D:客观内容
答案：D

24.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：A

25.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:岗位参与
B