2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【夺冠系列】.docx

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2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:知识性问题
C:压力性问题
D:行为性问题
答案：D

2.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:精度
B:信度
C:准度
D:效度
答案：B

3.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:16～18岁的劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:18岁以上的劳动者
D:18岁以上的男性劳动者
答案：D

4.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:用工单位
B:劳动合同约定
C:劳务派遣机构
D:被派遣劳动者
答案：C

5.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对减少
B:总产量绝对增加
C:边际产量递减阶段
D:边际产量递增阶段
答案：B

6.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商制度
B:集体协商
C:劳动争议处理
D:平等协商
答案：D

7.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:录用比
答案：B

8.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:1个月
B:2个月
C:6个月
D:3个月
答案：A

9.组织结构设计的影响因素不包括()
A:信息沟通
B:员工素质
C:企业环境
D:企业规模
答案：B

10.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:思维性问题
B:背景性问题
C:情境性问题
D:经验性问题
答案：C

11.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动者
B:劳动力
C:劳动
D:报酬
答案：C

12.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教学组织
B:教育
C:学员
D:培训教师
答案：C

13.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:下线
B:基准线
C:预警线
D:上线
答案：B

14.()是造成非正常失业的主要原因。
A:总需求不足
B:劳动生产率提高
C:市场经济的动态性
D:气候的变化
答案：A

15.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:非结构化面试
B:情境性面试
C:经验性面试
D:半结构化面试
答案：B

16.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代大型企业组织的需要
B:适合现代小型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:以理性分析为基础
答案：B

17.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务用工单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣单位与劳务用工单位
C:雇主与雇员
D:劳务派遣单位与被派遣劳动者
答案：D

18.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:绩效考评信息的有效性
B:绩效考评标准的有效性
C:管理者绩效辅导的水平
D:管理者领导风格的选择
答案：B

19.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:发展功能
B:激励功能
C:抑制功能
D:规范功能
答案：C

20.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
答案：D

21.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:古典组织理论
C:近代组织理论
D:组织行为理论
答案：C

22.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
答案：D

23.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：A

24.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:销售