优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（夺冠系列）.docx

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优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.企业制定员工培训规划的基础是()
A:工作岗位职责’
B:设计培训内容
C:培训讲师资源
D:培训需求分析
答案：D

2.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:兼职活动是无法监督的，随他去吧
B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
C:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
D:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
答案：B

3.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:培训教师
B:教育
C:教学组织
D:学员
答案：D

4.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:相似偏差
C:对比偏差
D:晕轮误差
答案：D

5.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:3～5人
B:6～9人
C:10～15人
D:16～20人
答案：B

6.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:闭卷笔试
B:案例分析
C:公文筐测验
D:无领导小组讨论
答案：D

7.岗位评价要素的特点不包括()
A:重复性
B:可观察性
C:共通性
D:可衡量性
答案：A

8.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:增值产出的原则
B:流程导向的原则
C:设定权重的原则
D:结果优先的原则
答案：B

9.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部激励
B:搞好人际关系
C:满足社会需要
D:物质刺激
答案：D

10.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:不利于强化企业的核心价值观
B:阻碍管理者与员工的双向交流
C:具有全方位、多角度的特点
D:以工作产出为导向
答案：C

11.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:资源消耗
C:一切劳动消耗
D:时间消耗
答案：A

12.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
B:所有权与管理权相结合
C:管理者忠于职守而不是某个人
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：B

13.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:敏感性训练
B:事件过程法
C:阅读训练法
D:案例评点法
答案：D

14.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
答案：C

15.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动法律制度
C:劳动关系
D:劳动合同
答案：A

16.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:流水线工人
B:管理人员
C:IT行业
D:销售人员
答案：D

17.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:品质
B:特征
C:结果
D:行为
答案：A

18.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:最多5名
B:最多3名
C:至少3名
D:至少5名
答案：C

19.员工的动态特征不包括()
A:员工的成熟和发展
B:员工的自我保护机制
C:员工激励
D:员工学习和评价
答案：D

20.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇员是被派遣劳动者
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

21.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:影响的广泛性
B:争议主体的团体性
C:裁决程序的独特性
D:争议内容的特定性
答案：C

22.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：D

23.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键目标法
B:目标分解法
C:标杆基准法
D:关键分析法
答案：A

24.（）是一般能力测评的方式。
A:文书能力测评
B:操作能力测评
C:创造力测评
D:个别智力测评
答案：D

25.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因