精品湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【夺冠系列】.docx

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精品湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:利润指标
B:时限指标
C:收益率指标
D:生产指标
答案：B

2.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:基础理论知识
B:特殊技能
C:创造能力
D:解决问题能力
答案：D

3.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
B:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
C:心想，他走路时真专注
D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
答案：C

4.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:扩大地区战略
B:纵向整合战略
C:增大数量战略
D:多种经营战略
答案：C

5.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言目标明确
B:发言的形式和特点
C:发言的影响
D:发言内容
答案：A

6.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

7.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:行为
B:技能
C:工作
D:绩效
答案：C

8.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:资源争夺型
B:开放式
C:排序选择型
D:两难式
答案：D

9.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产检查制度
B:安全生产教育制度
C:安全卫生认证制度
D:安全生产责任制度
答案：A

10.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:效益性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:物价性调整
答案：A

11.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:竞聘上岗
B:培训开发
C:择优录用
D:绩效管理
答案：A

12.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳务派遣机构
B:形式上的雇主
C:劳动行政部门
D:用工单位
答案：D

13.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

14.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:知识导向型
D:品质导向型
答案：C

15.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:400+A
B:150+A
C:200+A
D:240+A
答案：A

16.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在最优投资规模
B:人力资本投资存在最优投资结构
C:人力资本投资并不是越多越好
D:人力资本投资存在收益递增规律
答案：D

17.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:单独面试
C:非结构化面试
D:一次性面试
答案：A

18.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:接受单位
C:劳务派遣单位
D:劳动行政部门
答案：C

19.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：A

20.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:增大数量战略
B:多种经营战略
C:扩大地区战略
D:纵向整合战略
答案：D

21.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④③②①
B:②①③④
C:④②①③
D:②④①③
答案：D

22.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:工资分配制度，工资标准和形式
C:最低工资标准的确定
D:年度平均工资水平及期调整幅度
答案：C

23.在评估某培训项目所取得的成果