精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【易错题】.docx

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精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：D

2.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:测评过程有较强的系统性
C:结果不公开
D:测评过程强调客观性
答案：D

3.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:明确任务目标
B:互助合作目标
C:责权利相对应
D:合理分工协作
答案：B

4.职业活动内在的道德准则不包括()
A:忠诚
B:勤勉
C:审慎
D:敬业
答案：D

5.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
C:鼓励他继续下去
D:和自己关系不大，不会去管
答案：A

6.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:年工资收入和月工资收入
B:周工资收入和日工资收入
C:月工资收入和日工资收入
D:日工资收入和年工资收入
答案：A

7.失业率=()
A:失业人数/就业人数*100%
B:失业人数/总人口*100%
C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
D:失业人数/社会劳动力人数*100%
答案：D

8.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:压力性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：A

9.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:对比效应
B:光环效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：A

10.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:开发性
B:选拔性
C:诊断性
D:考核性
答案：A

11.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.25
C:0.9
D:0.5
答案：D

12.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:政府有关劳动保护的规定
B:政府有关安全生产的规定
C:户籍制度
D:考核制度
答案：D

13.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:外貌特征
B:心里特征
C:胜任特征
D:行为特征
答案：C

14.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:扩大区域战略
C:纵向整合战略
D:多种经营战略
答案：C

15.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:创造求职的愿望
B:激发读者的兴趣
C:促使求职的行动
D:广泛宣传
答案：D

16.面试中的常见问题不包括()
A:面试标准不具体
B:面试缺乏系统性
C:面试时间过长
D:面试目的不明确
答案：C

17.事物内部变量间的关系分为（）。
A:相关关系和不确定性关系
B:函数关系和相关关系
C:不确定性关系和确定性关系
D:确定性关系和函数关系
答案：B

18.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9—10
B:6—7
C:3—4
D:1—2
答案：B

19.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:固定薪酬
C:浮动薪酬
D:基本薪酬
答案：C

20.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:两次
C:一次
D:多次
答案：C

21.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:创造性
D:技能性
答案：C

22.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:行为性问题
D:经验性问题
答案：C

23.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由内到外法
B:由外到内法
C:从上而下法
D:从下而上法
答案：D

24.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强制
B:必需
C:严格
D:强迫
答案：A

25.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:年薪制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：C

26.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:重视产品质量
B:增强竞争力
C:增强成本意识
D:创新技术
答案：A

27.作为