精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（基础+提升）.docx

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精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:二次量化
B:等距量化
C:比例量化
D:当量量化
答案：A

2.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:岗位评价
C:员工面谈
D:岗位分析
答案：D

3.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:确定测评者
C:选定测评方式
D:设计测评表
答案：A

4.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定角色的讨论
B:无情境讨论
C:情境性的讨论
D:指定主持人的讨论
答案：D

5.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:无领导小组讨论
B:管理游戏
C:公文筐测验
D:案例分析
答案：A

6.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:较易施行
C:注重团队合作精神
D:成本较低
答案：C

7.收入差距的衡量指标是（）。
A:国民收入
B:需求弹性
C:基尼系数
D:人均GDP
答案：C

8.()属于企业培训的直接成本。
A:培训教室租赁费
B:培训项目管理费
C:培训项目设计费
D:培训主管的工资
答案：A

9.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:管理游戏
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:公文筐测试
答案：B

10.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

11.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:行为过程型
C:工作结果型
D:工作方式型
答案：A

12.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:解聘
C:转岗
D:治疗
答案：D

13.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导与被领导者的关系
B:领导者的职权
C:任务结构
D:领导者的特质
答案：D

14.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:人均收入
B:基本工资
C:工资总额
D:加班加点工资
答案：C

15.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:及时原则
B:真实原则
C:客观原则
D:准确原则
答案：A

16.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:分包
B:特许经营
C:卖断
D:低成本
答案：D

17.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:经营理念
B:沟通技巧
C:专业知识
D:工作方法
答案：A

18.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:流程型组织
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：C

19.广义的人力资源规划不包括()。
A:人员培训开发计划
B:员工薪酬激励计划
C:人员晋升计划
D:员工职业生涯规划
答案：C

20.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:结束阶段
答案：D

21.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:以非正式授权为主
B:是理性精神合理化的具体体现
C:实现了个人与权力相分离
D:适合于现代大型企业组织
答案：A

22.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:标准误
B:标准差
C:中位数
D:平均数
答案：B

23.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确测评培训规划的工具、指标和标准
B:明确员工现有技能与理想状态间的差距
C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
答案：B

24.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬预算
B:薪酬支付
C:薪酬设计
D:薪酬调整
答案：C

25.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:协调技能
B:专业技能
C:人文技能
D:理念技能
答案：C

26.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作方式型
答案：B

27.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确