精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【巩固】.docx

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精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:保持评价过程适时性
B:不能集中评价
C:信息安全性隐患
D:节省评价成本
答案：C

2.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标度
B:指标
C:标记
D:标准
答案：A

3.竞争分析模型是由（）提出的。
A:杰克?韦尔奇
B:迈克尔?波特
C:彼得?德鲁克
D:彼得?圣吉
答案：B

4.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式绩效面谈
答案：D

5.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:薪酬管理
B:培训
C:规划
D:招聘
答案：B

6.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:合理性
B:可靠性
C:针对性
D:有效性
答案：B

7.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:对比效应
B:第一印象
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：C

8.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
答案：B

9.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:当代组织理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
答案：C

10.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:5个
B:10个
C:15个
D:8个
答案：B

11.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:设备的配置
B:照明与色彩
C:温度与湿度
D:工作地组织
答案：C

12.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:培训制度
B:工资制度
C:任务计划表
D:工作说明书
答案：D

13.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:威胁
B:劣势
C:机会
D:优势
答案：C

14.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:面谈
B:问卷法
C:笔试
D:观察法
答案：C

15.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：B

16.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③②④
B:③①④②
C:③①②④
D:①③④②
答案：B

17.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以降低疲劳度
B:照明亮度越高越好
C:不同环境照明度不同
D:色彩可以调节情绪
答案：B

18.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.6
B:0.1
C:0.8
D:0.4
答案：C

19.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试指南
C:面试问题
D:面试结果
答案：B

20.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、相对的
B:主观的、相对的
C:客观的、绝对的
D:主观的、绝对的
答案：B

21.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:任职条件分析
B:工作分析
C:责任分析
D:人员分析
答案：D

22.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“官僚制”
B:主张所有权与管理权相分离
C:也被称作“泰勒制”
D:也被称作“科层制”
答案：C

23.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训需求的分析
B:培训成本的预算
C:评估手段的选择
D:培训项目的确定
答案：A

24.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:目标管理法
B:强迫分布法
C:配对比较法
D:合成考评法
答案：B

25.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:经验总结法
B:头脑风暴法
C:个案研究法
D:问卷调查法
答案：B

26.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:上报
B:解聘
C:转岗
D:治疗
答案：D

27.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:对评价者和测评标准要求较高