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精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:咨询权
C:决定权
D:知情权
答案：C

2.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:确定培训需求调查工作的目标
B:调查工作的行动计划
C:主管领导的审批意见
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：C

3.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:建设性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：D

4.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：A

5.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训目标
B:培训环境
C:培训设计
D:培训需求
答案：B

6.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:企业内部劳动规则
B:劳动监督检查制度
C:劳动法律法规
D:劳动争议处理制度
答案：D

7.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:充实岗位工作内容
B:岗位工作横向调整
C:延长加工周期
D:岗位工作连贯设计
答案：C

8.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:年
B:季度
C:周
D:月
答案：D

9.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
B:道德反映着社会正义力量的要求
C:道德评价完全属于主观判断的范畴
D:道德的表现方式是说教
答案：B

10.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:过于强调个人的绩效
B:基础缺乏公平性
C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
D:结果不透明
答案：D

11.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:保持合理性和先进性
B:注重系统性和配套性
C:从企业具体情况出发
D:满足企业的实际需要
答案：D

12.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45294
B:45327
C:45295
D:45293
答案：A

13.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评目标
B:测评指标
C:测评对象
D:测评主体
答案：A

14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织理论研究组织运行的全部问题
答案：C

15.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:员工参与薪酬决策的状况
B:薪酬信息的公开透明程度
C:薪酬管理权限的划分
D:薪酬水平控制的程度
答案：D

16.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
答案：B

17.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：C

18.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:技术性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:季节性失业
答案：C

19.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:外因
C:内因
D:稳因
答案：D

20.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
答案：A

21.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:价值观
B:心理素质
C:思维方式
D:工艺流程
答案：D

22.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：D

23.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。