精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（易错题）.docx

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精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.面试不能够考核应聘者的()。
A:衣着外貌
B:交流能力
C:风度气质
D:科研能力
答案：D

2.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:口头承诺
B:感情承诺
C:规范承诺
D:继续承诺
答案：A

3.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：D

4.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
B:劳动者负有提高职业技能的义务
C:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
D:劳动者应当完成劳动任务
答案：A

5.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:它是以岗位为对象
B:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
C:岗位评价的中心是“事”不是“人”
D:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
答案：D

6.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:合理性
C:可比性
D:科学性
答案：D

7.（）不属于案例研究法。
A:事件处理法
B:个案分析法
C:工作指导法
D:案例分析法
答案：C

8.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训需求分析
B:培训评估
C:培训计划
D:培训规划
答案：A

9.实际工资的计算公式是()。
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资×价格指数
C:货币工资÷价格
D:货币工资×价格
答案：A

10.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者的业绩达到什么标准
B:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
C:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
D:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
答案：C

11.企业定员标准的内容不包括（）。
A:劳动组织条件
B:管理层次
C:生产加工方法
D:工艺流程
答案：B

12.（）随着技能等级的变化而变化。
A:工资和薪金
B:员工薪酬
C:外部回报
D:内部回报
答案：B

13.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
B:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
C:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
D:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
答案：D

14.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:预防性策略
B:负向激励策略
C:制止性策略
D:正向激励策略
答案：C

15.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动技能
C:劳动责任
D:劳动强度
答案：A

16.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:咨询公司人员
B:非本单位人员
C:行业单位人员
D:法律事务所人员
答案：B

17.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:30日
B:60日
C:90日
D:45日
答案：B

18.下列属于劳动法律关系客体的是()
A:劳动者
B:劳动力
C:劳动合同
D:工作时间
答案：D

19.福利管理的主要原则包括（）。
A:合理性、必要性、计划性和协调性
B:合理性、及时性、计划性和救助性
C:必要性、及时性、计划性和协调性
D:合理性、必要性、计划性和救助性
答案：A

20.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A:离职
B:生产消极
C:招来女婿，气走儿子
D:跳槽思想
答案：C

21.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

22.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:激励作用愈大
B:激励作用愈小
C:薪酬等级愈多
D:薪酬差距愈小
答案：A

23.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
B:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
C:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
D:可使企业减少社会保险费的上缴额
答案：D

24.(2017年5月)情景