最新甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案下载.docx

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最新甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:年
B:季度
C:周
D:月
答案：D

2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有单一性
C:具有多样性
D:是一种补偿性的劳动报酬
答案：C

3.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
答案：C

4.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:面试过程中要善于察言观色
B:面试前做好充分准备
C:尽量创造和谐的氛围
D:努力营造高压的面试氛围
答案：D

5.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：C

6.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:劳动力市场价格
B:人工成本水平
C:社会劳动生产率
D:企业经营状况
答案：D

7.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：C

8.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:案例分析法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：B

9.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:诊断性
C:选拔性
D:考核性
答案：B

10.以下不属于比较评估法的是()。
A:事前事后评估法
B:交叉评估方法
C:纵向对比评估法
D:横向比较评估法
答案：B

11.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
B:两次调查时间间隔为两年
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
答案：B

12.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:灵活性原则
B:客观性原则
C:战略性原则
D:综合性原则
答案：A

13.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
C:评价结果与任职者无关
D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
答案：A

14.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:频率分析法
B:离散分析法
C:计量模型法
D:数据排列法
答案：C

15.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、及时报告
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:安全第一、预防为主、以人为本
答案：D

16.（）是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:专业分工与协作原则
C:集权与分权原则
D:有效管理幅度原则
答案：A

17.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效能参照性标准体系
B:效用参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

18.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:温度
B:绿化
C:湿度
D:音乐
答案：B

19.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:流程导向的原则
B:设定权重的原则
C:结果优先的原则
D:增值产出的原则
答案：A

20.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
答案：B

21.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:组织的权、责结构
D:组织信息控制
答案：D

22.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故处理
B:伤亡事故报告
C:工伤事故预防
D:伤亡事故调查
答案：C

23.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者能够预料到的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者不能预料到的问题