甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案下载.docx

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甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:选拔
C:招募
D:录用
答案：B

2.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:回归分析法本质上是经济计量模型法
D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
答案：D

3.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:指挥者
B:管理者
C:领导者
D:组织者
答案：B

4.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:突发式变革
B:爆破式变革
C:扩张式变革
D:组织结构整合
答案：D

5.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:笔试法
B:访谈法
C:综合座谈
D:电话调查
答案：A

6.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:情境测验
B:心理测验
C:面试
D:品德测验
答案：B

7.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

8.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
C:团体决策以及逻辑思维能力
D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
答案：D

9.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:单向劝导式绩效面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：A

10.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训需求
B:培训设计
C:培训目标
D:培训环境
答案：D

11.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:就某一问题充分发表自己意见
C:向应聘者提问的时间不宜过长
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：B

12.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:企业规模达到100人以上
B:已经建立集体协商机制
C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
D:具有相应的经济负担能力
答案：A

13.工资总额的项目不包括（）。
A:津贴补贴
B:加班加点工资
C:计件工资
D:符合国务院规定的发明创造奖
答案：D

14.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:劳动标准制度
C:促进就业法律制度
D:职业培训制度
答案：B

15.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.05
B:0.04
C:0.07
D:0.06
答案：B

16.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:确保人力资源需求
B:与内外环境相适应
C:降低员工流动性
D:与战略目标相适应
答案：C

17.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:实践法
B:专题法
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

18.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位工作的满负荷
B:岗位的任职能力要求
C:岗位的工时制度
D:劳动环境的优化
答案：B

19.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:评价中心
B:控制中心
C:管理中心
D:学习中心
答案：A

20.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强竞争力
B:创新技术
C:重视产品质量
D:增强成本意识
答案：C

21.工作岗位研究特点不包括（）。
A:客观性
B:综合性
C:对象性
D:应用性
答案：A

22.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬政策分析
B:调查实施情况分析
C:薪酬满意度分析
D:薪酬水平调整建议
答案：C

23.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
答案：B

24.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:观察法
B:电话调查法
C:问卷调查法
D:访谈法
答案：B

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