最新甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（B卷）.docx

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最新甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
答案：C

2.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:第一印象
答案：D

3.以下不属于技能工资制的是()
A:特殊能力工资制
B:提成工资制
C:技术工资制
D:基础能力工资制
答案：B

4.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：B

5.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:心理测试
B:品德测评
C:投射技术
D:问卷测评
答案：C

6.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15天
B:30天
C:10天
D:7天
答案：A

7.培训课程设计的本质目标是()
A:满足企业员工需求
B:体现成年人的认知规律
C:进行人力资源开发
D:体现现代系统理论基本原理
答案：C

8.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:和自己关系不大，不会去管
B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
C:劝他别再做好事了
D:鼓励他继续下去
答案：C

9.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分级
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：B

10.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在法律健全完善的社会，不需要道德
B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
C:在人类历史上，道德与法律同时产生
D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
答案：B

11.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律后果
B:劳动法律体系
C:劳动法律结果
D:劳动法律事件
答案：D

12.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:厌倦、自以为是、紧张
B:紧张、不耐烦、自负
C:紧张、害怕、焦虑
D:不同意、反感、生气
答案：C

13.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

14.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:人文技能
C:专业技能
D:协调技能
答案：C

15.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:加班加点工资
B:基本工资
C:人均收入
D:工资总额
答案：D

16.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议民事调解制度
B:劳动争议调解委员会调解制度
C:劳动争议仲裁制度
D:劳动争议法律诉讼制度
答案：A

17.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:找理由推脱加班
B:直接拒绝
C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
D:虽然不情愿，但还是接受了
答案：C

18.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:是一种补偿性的劳动报酬
C:具有较大的灵活性
D:具有单一性
答案：A

19.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:亲自履行原则
C:实际履行原则
D:全面履行原则
答案：A

20.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:两者产生的原因不同
B:主体资格不同
C:适用的法律不同
D:主体性质及其关系不同
答案：D

21.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优战略
B:最优发展速度
C:最优比例
D:最优经济效果
答案：A

22.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:行为性效标
B:特征性效标
C:过程性效标
D:结果性效标
答案：A

23.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:隶属
C:平等
D:协商
答案：B

24.()的工作方式