甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及下载答案.docx

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甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:绩效考评标准的有效性
B:绩效考评信息的有效性
C:管理者绩效辅导的水平
D:管理者领导风格的选择
答案：A

2.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:人力资源主管
B:部门经理
C:基层员工
D:总经理
答案：B

3.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:评价学员在工作中培训内容的应用情况
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:了解学员偏爱的学习方法
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

4.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:增加岗位的工作内容
B:延长加工周期
C:岗位工作纵向调整
D:包干负责
答案：C

5.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.15
C:0.5
D:0.75
答案：D

6.组织市场的类型不包括()。
A:政府市场
B:垄断者市场
C:转卖者市场
D:产业市场
答案：B

7.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:经验预测法
B:趋势外推法
C:描述法
D:德尔菲法
答案：B

8.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供过于求
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供求失衡
答案：A

9.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:200
B:60
C:100
D:160
答案：C

10.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供大于求
B:人力资源供不应求
C:人力资源供求失衡
D:人力资源供求平衡
答案：A

11.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:3
B:1
C:1.5
D:2
答案：A

12.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:45日
B:60日
C:15日
D:30日
答案：C

13.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
答案：B

14.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:工作时间
答案：A

15.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:结果不公开
C:测评过程有较强的系统性
D:测评过程强调客观性
答案：D

16.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:上线
C:基准线
D:下线
答案：D

17.对于最低工资描述正确的是（）。
A:可以按月、周、日、小时确定
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:加班费是构成最低工资的一部分
答案：A

18.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:40％～50％
B:70％～80％
C:10％～20％
D:60％～70％
答案：B

19.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:结束仲裁程序
B:生效时间相同
C:不具有强制执行效力
D:提起诉讼的权利相同
答案：A

20.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:开发性
B:考核性
C:选拔性
D:诊断性
答案：A

21.岗位丰富化的作用不包括()。
A:有利于提高岗位工作效率
B:使工作的范围和责任增加
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：B

22.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标度
B:标准
C:指标
D:标记
答案：A

23.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:分类法
答案：B

24.下列关于人力资源预测的说法