内部培训甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及下载答案.docx

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内部培训甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:分解等级标准
B:综合等级标准
C:分解提问标准
D:综合提问标准
答案：B

2.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益平衡型
B:利益约束型
C:利益激励型
D:利益协调型
答案：D

3.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
B:道德评价完全属于主观判断的范畴
C:道德的表现方式是说教
D:道德反映着社会正义力量的要求
答案：D

4.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:自身角色的认知能力和自信心
D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
答案：D

5.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:系统原理
B:相似性原理
C:惯性原理
D:相关性原理
答案：A

6.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:间接指标法
答案：A

7.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：C

8.（）属于培训评估的定量方法。
A:关键人物评估法
B:收益评估法
C:座谈法
D:动态评估法
答案：B

9.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

10.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:能力考核
B:素质考核
C:常模参照
D:效标参照
答案：D

11.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:延长加工周期
B:包干负责
C:岗位工作纵向调整
D:增加岗位的工作内容
答案：C

12.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:多重式淘汰
B:补偿式
C:结合式
D:领导决定式
答案：B

13.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:工资
答案：D

14.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:形式上的雇主
B:用工单位
C:劳动行政部门
D:劳务派遣机构
答案：B

15.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:思维性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:背景性问题
答案：B

16.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:以系统、整合理论为指导原则
B:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
C:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
D:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
答案：B

17.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：B

18.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:居民户
B:企业
C:政府
D:市场
答案：B

19.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
C:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
答案：C

20.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:根据情况及时调整评估项目
C:评估中经常与学员交流沟通
D:选择好进行评估的时机
答案：D

21.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等距量表
B:等级量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：A

22.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:②①⑤④③
B:①②⑤③④
C:②①⑤③④
D:①②③④⑤
答案：C

23.下列关