优选辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【夺冠】.docx

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优选辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:稳定性
B:合理性
C:指导性
D:权威性
答案：B

2.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:现实人力资源存量预测
B:未来流失人力资源预测分析
C:现实人力资源预测
D:未来人力资源需求预测
答案：A

3.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
B:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
答案：D

4.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：A

5.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:降低人工成本
B:增强职工凝聚力
C:稳定生产经营
D:增加就业
答案：A

6.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:中间倾向
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:苛严误差
答案：D

7.()是最常见的考评者。
A:员工的上级管理者
B:客户
C:员工本人
D:同级
答案：A

8.评价中心方法不包括（）。
A:无领导小组讨论
B:结构化面试法
C:公文筐测试法
D:案例分析
答案：B

9.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:薪酬管理政策
B:员工职业生涯的阶段
C:薪酬制度的合理性
D:员工对薪酬的期望值
答案：C

10.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:混合型政策
B:领先型政策
C:滞后型政策
D:跟随型政策
答案：A

11.工资总额的项目不包括（）。
A:符合国务院规定的发明创造奖
B:津贴补贴
C:计件工资
D:加班加点工资
答案：A

12.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:②①⑤③④
B:①②③④⑤
C:①②⑤③④
D:②①⑤④③
答案：A

13.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:法律渊源
C:劳动关系
D:劳动合同
答案：B

14.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45295
C:45296
D:45293
答案：A

15.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:单方决定权
B:咨询权
C:知情权
D:参与权
答案：A

16.KPI标准水平的分类不包括()。
A:平均的标准水平
B:先进的标准水平
C:基本的标准水平
D:预期的标准水平
答案：D

17.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：D

18.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于员工发挥自己的技术专长
B:有利于明确岗位工作任务和责任
C:有利于建立科学合理的组织结构
D:有利于提高专业技能的内在含量
答案：C

19.与法律比较，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:比法律模糊
C:比法律产生得晚
D:比法律的社会影响力小
答案：A

20.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低收益
B:最低预期收益
C:最低成本
D:最低预期成本
答案：B

21.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:短文法
B:关键事件法
C:选择排列法
D:加权选择量表法
答案：A

22.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:经验判断法
B:倒推比较法
C:交叉岗位换算法
D:基本点数换算法
答案：B

23.企业员工培训规划的基础是（）。
A:企业薪酬管理体系
B:组织结构分析
C:培训需求分析
D:人力资源开发体系
答案：C

24.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:人岗匹配原理
C:个体差异原理
D:环境差异原理
答案：C

25.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:适用于人力资源需求的长期趋势预测
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

26.以下关于劳动力