优选辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【全优】.docx

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优选辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:企业岗位人员配备数量
B:各类岗位人员素质分析
C:职务空缺数量及填补办法
D:人员职务变动情况
答案：B

2.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:考核性
B:选拔性
C:开发性
D:诊断性
答案：C

3.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:直线职能制模式
B:矩阵组织模式
C:事业部制模式
D:多维立体组织模式
答案：A

4.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:闭卷笔试
B:案例分析
C:公文筐测验
D:无领导小组讨论
答案：D

5.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:组织内外的新知识
B:新规定
C:新政策
D:新法规
答案：B

6.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:岗等的划分
C:岗级的划分
D:职级的划分
答案：A

7.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者绩效辅导的水平
B:绩效考评标准的有效性
C:管理者领导风格的选择
D:绩效考评信息的有效性
答案：B

8.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:企业发展战略
C:企业行业特征
D:企业文化
答案：A

9.以下不属于劳动保障法的是()。
A:工作时间法
B:促进就业法
C:社会保险法
D:劳动福利法
答案：A

10.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:工作差异原理
B:环境差异原理
C:个体差异原理
D:组织差异原理
答案：C

11.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动生产率
B:劳动定额
C:工作物等级
D:计件单价
答案：A

12.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:组织战略与经营规划
B:员工薪酬福利水平
C:部门职能与岗位职责
D:绩效短板与不足
答案：B

13.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:岗位分析法
C:灰色预测模型
D:管理人员接替模型
答案：D

14.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:多数员工
B:少数员工
C:个别员工
D:全体员工
答案：A

15.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:随机误差
B:登记误差
C:内部误差
D:系统误差
答案：D

16.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:正相关
B:不相关
C:负相关
D:与缺勤率正相关，与流动率负相关
答案：C

17.培训后的评估内容不包括()
A:培训主管工作绩效
B:目标达成情况
C:培训环境
D:培训效果效益
答案：C

18.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:构建完整的劳动力市场体系
C:改变劳动力市场的工作结构
D:对集体协商确定工资水平提供依据
答案：C

19.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:综合提问标准
B:分解提问标准
C:综合等级标准
D:分解等级标准
答案：C

20.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业公积金
C:企业年薪
D:企业附加福利
答案：A

21.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬预算
B:薪酬调整
C:薪酬设计
D:薪酬支付
答案：C

22.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:稳定生产经营
B:增加就业
C:降低人工成本
D:增强职工凝聚力
答案：C

23.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:自我评价
B:下级评价
C:同级评价
D:上级评价
答案：A

24.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:课程结束时
C:考评结束半年或一年以后
D:培训的第三个月或半年以后
答案：D

25.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:马尔科夫分析法
D:德尔菲预测法
答案：D

26.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以从根本上改变评估者的观念
B:它能够预测被评估者对事物认识的变化
C:它属于综合评估
D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
答案：A

27.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状