优选辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（全优）.docx

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优选辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:工资
答案：D

2.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:评估者依据自己的主观性判断
B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
D:建立在评估者的主观看法上，作用不大
答案：D

3.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观政策
B:本地区上一年度的经济增长情况
C:国家宏观经济形势
D:本地区本年度企业工资增长情况
答案：D

4.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有法律意识
B:要有大局意识
C:要有慎微意识
D:要有风险意识
答案：D

5.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：C

6.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁施行非强制性原则
B:仲裁施行一次裁决制度
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁对象具有特定性
答案：A

7.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:回归分析法
B:简单平均法
C:数据排列法
D:频率分析法
答案：D

8.组织结构设计的影响因素不包括()
A:企业环境
B:信息沟通
C:企业规模
D:员工素质
答案：D

9.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场滞后策略
B:市场领先策略
C:混合策略
D:市场跟随策略
答案：B

10.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优比例
B:最优经济效果
C:最优发展速度
D:最优战略
答案：D

11.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:选拔性
C:考核性
D:诊断性
答案：D

12.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:利润最大化
C:差额最大化
D:差额最小化
答案：B

13.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:测评时间
B:成本
C:近因误差
D:相关分析
答案：B

14.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:员工访谈
B:现场观察
C:专家评定
D:工作抽样
答案：A

15.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:不具有强制执行效力
B:提起诉讼的权利相同
C:结束仲裁程序
D:生效时间相同
答案：C

16.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:多种经营战略
C:扩大区域战略
D:纵向整合战略
答案：D

17.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:工会代表
B:劳动行政部门代表
C:职工代表
D:用人单位代表
答案：B

18.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策的环境
B:决策的性质
C:决策者所需具备的能力
D:决策对各职能的影响面
答案：A

19.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗一薪薪酬制
B:一岗多薪薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：B

20.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:社会化大生产
B:科学技术发展
C:劳动管理专业化分工
D:劳动环境改善
答案：C

21.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:④②①③
B:①②④③
C:②④③①
D:②④①③
答案：D

22.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:关键性
B:可测性
C:明确性
D:时效性
答案：D

23.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务派遣单位与劳务用工单位
B:雇主与雇员
C:劳务派遣单位与被派遣劳动者
D:劳务用工单位与被派遣劳动者
答案：C

24.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:实际运行过程中不断发现问